СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2019, 09:50   #631
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kirichenko Посмотреть сообщение
Cпасибо за ссилку,но еще вопрос если интернатура началась с 01.08 а принимают его в частную клинику на неделю позже.
Вы внимательно прочитали разъяснение Минздрава, ссылку на которую я вам дал, или поленились?
Обратили ли вы внимание на следующее:
Цитата:
Департамент охорони здоров’я зараховує випускників на посади лікарів-інтернів/провізорів-інтернів не пізніше 01 серпня...
....Зараховується на посаду лікаря-інтерна у закладі охорони здоров’я та Наказом керівника структурного підрозділу з питань охорони здоров’я або закладу охорони здоров’я направляється для навчання в інтернатуру відповідно до направлення (очна частина інтернатури – ЗВО, заочна – заклад охорони здоров’я, в якому проводиться стажування).
Не пізніше 1 серпня приступає до роботи.
И если и прочитали, и обратили внимание, то объясните мне, как так могло получиться, что, как вы пишете, "интернатура началась с 01.08 а принимают его в частную клинику на неделю позже"?
По какой причине он не приступил к работе с 1 августа?
Цитата:
Сообщение от Kirichenko Посмотреть сообщение
Немного не понятно,нужно ли укладать договор срочний с интерном?
Нужно ли в приказе о приеме указивать куратора-интерна и делать ли доплату куратору?
В приказе о приеме интерна указывается дата начала и конца обучения в интернатуре, должность врача-интерна и его должностной оклад.
Куратора указывать не надо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 21:18   #632
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,182
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,663 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

На должность врача-интерна принимают по СТД.или заключают контракт на платное обучение.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2019, 21:53   #633
Kirichenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прочла поэтому и вопрос возник так как он был на больничном..Тоесть куратора не указиваем доплати ему нет,а договор все таки подписиваем?
Kirichenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2019, 10:02   #634
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Да теперь уже и не знаю, как с договором быть - все документы должны были быть оформлены задолго до 1 августа.
А то у вас как-то так получается, что первоклассник пришел в новую школу через неделю после начала учебного года, и говорит - зачислите меня, а то я раньше не мог придти, потому что болел
А в департаменте охраны здоровья хоть знают о том, что он у вас будет проходить интернатуру?
Позвоните туда и спросите, как быть, так будет лучше.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2020, 20:54   #635
Любичева Юлія
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2020
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Умови строкового договору

Добрий вечір! Підкажіть будь ласка, чи можливо скласти строковий договір в усній формі? Я читала, що це можливо, але я не знайшла жодних підстав щодо цього.
Дуже дякую.
Любичева Юлія вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2020, 22:35   #636
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Любичева Юлія Посмотреть сообщение
чи можливо скласти строковий договір в усній формі? Я читала, що це можливо, але я не знайшла жодних підстав щодо цього.
Не можливо.Див. Ст 24 КЗпП:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
INN4 (15.04.2020), Sanara (11.03.2020)
Старый 15.04.2020, 18:00   #637
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то особенности перевода с должности на должность во время действия СТД с согласия сотрудника?

Последний раз редактировалось INN4; 15.04.2020 в 18:37.
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2020, 23:26   #638
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
с согласия сотрудника?
Нет. Точно такие же, как и при бессрочном.

Только, немного непонятно.
Есть два варианта:
1. Перевод по инициативе собственника - предупреждение за два месяца.
Если работник согласен, то он работает дальше, при новых условиях, нет - увольняется по ст. 36.п.6.
2. Работник сам пишет заявление на перевод. Тогда - в любой день, без двух месяцев.

У Вас какой вариант?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
INN4 (16.04.2020)
Старый 16.04.2020, 09:52   #639
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Нет. Точно такие же, как и при бессрочном.


2. Работник сам пишет заявление на перевод. Тогда - в любой день, без двух месяцев.

У Вас какой вариант?
у нас второй вариант. Но мне задают вопрос, что при переводе договор автоматически становится бессрочным. Не нашла такой информации
вот тут читаю https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1732
тоже никаких на это ссылок
единственное вот что мне не понятна формулировка. Что понимать под словом "переукладені":
Цитата:
" трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк."
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2020, 10:19   #640
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
...мне задают вопрос, что при переводе договор автоматически становится бессрочным. Не нашла такой информации
вот тут читаю https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1732
тоже никаких на это ссылок
Ну во первых в статье, ссылку на которую вы выложили, достаточно, на мой взгляд, ясно сфоромулировано:
Цитата:
За потреби працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, може бути переведений на іншу посаду або роботу. При цьому слід зазначити, що трудовий договір із працівником залишається строковим, якщо посада або робота, на яку він переводиться, також передбачає укладення строкового трудового договору. Інакше трудовий договір з працівником стане безстроковим.
Упреждая ваш вопрос, что же это за работа такая, на которую он переводится, если она также предусматривает заключение СТД, поясняю - речь идет о случаях, предусмотренных ч.2 ст.23 КЗоТ, когда СТД заключается "на визначений строк, встановлений за погодженням сторін" (или для замещения временно отсутствующего сотрудника до дня его фактического выхода на работу, или в других случаях, когда работник по личным причинам не может заключить бессрочный трудовой договор - например, на время оформления визы для выезда на ПМЖ в другую страну)

Если вам этой информации недостаточно, вот вам ссылка на комментарий к ст.23 КЗоТ
Цитата:
15. За погодженням сторін трудового договору укладення строкового трудового договору можливо і в порядку переведення на іншу роботу в межах підприємства. Без згоди працівника таке переведення неможливе.
Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
единственное вот что мне не понятна формулировка. Что понимать под словом "переукладені":
Переукладені - перезаключенные договора, то есть не продленные старые, а договора, заключенные на новых условиях, при этом старый договор утрачивает силу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
INN4 (16.04.2020)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»