СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2016, 18:30   #221
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,830
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 4,104 раз(а) в 1,998 сообщениях
По умолчанию

А если уволить их одним приказом?
Уволить:
1. Иванова...
2. Козлова...

И попросить их ознакомиться в приказе еще раз.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 18:34   #222
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Просто у нас все приказы на увольнения вытягиваются с программы 1С индивидуально под каждого сотрудника и хранятся в личных делах.
Все - таки через дробь лучше не делать?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 18:36   #223
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,830
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 4,104 раз(а) в 1,998 сообщениях
По умолчанию

Я бы не делала дробь.

Приказы нужно хранить в отдельной папке.
В личное дело, если хочется, то копию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Алена333 (17.02.2016)
Старый 17.02.2016, 18:39   #224
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.е. делаем общий приказ на увольнения на 2-х сотрудников. В их трудовых все оставляем как есть?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 18:46   #225
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,830
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 4,104 раз(а) в 1,998 сообщениях
По умолчанию

Если проблем с ознакомлением нет, то я бы так делала.
Вы копии неправильных приказов никуда не давали?
В других документах (например книга учета ТК) какие номера стоят?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 18:47   #226
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Проблем с ознакомлением нет. Копии приказов никуда не давали. Т.к. сотрудники работают в других регионах, они пишут просто расписки о получении трудовых. В книге учета ТК не подписываются.
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2016, 12:38   #227
Рокся
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нужна помощь. Неправильно во второй части трудовой написала дату вместо "11.02.2016" написала "10.02.2016", сама запись и приказ указаны верно. Как исправить дату?
гр. 1 - номер п/п
гр.2 - 11.02.2016
гр.3 - запись под номер 10 считать недействительной. Принят оператором станков с программным управлением в производственный цех.
гр. 4. приказ от 10.02.2016 № 23
Рокся вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2016, 12:53   #228
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Делаете новую запись в ТК за новым номером: "запись под номером ... считать недействительной" и далее правильную запись.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Рокся (24.03.2016)
Старый 14.04.2016, 13:29   #229
Юлия Витальевна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Запись в трудовой книге,которая неправильно оформлена

Добрый день!
Помогите разобраться.
Приняли нового сотрудника, его трудовая книжка заполнена с двух сторон (на украинском и на русском) до 2006 года, с 2006 записи делались только на украинском языке. теперь мн нужно сделать запись о приеме,но украинская сторона закончилась, а в русской, соответственно, еще остались свободные страницы. как будет правильно, внести запись на свободных страницах русскоязычной части или сделать вкладыш?
Юлия Витальевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2016, 15:05   #230
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Витальевна Посмотреть сообщение
...нужно сделать запись о приеме,но украинская сторона закончилась, а в русской, соответственно, еще остались свободные страницы. как будет правильно, внести запись на свободных страницах русскоязычной части или сделать вкладыш?
Я в таких случаях делаю записи на русскоязычной части, продолжая нумерацию.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»