Неправильно заполненная трудовая книжка - Страница 23 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 17.02.2016, 17:30

А если уволить их одним приказом?
Уволить:
1. Иванова...
2. Козлова...

И попросить их ознакомиться в приказе еще раз.

Алена333 · 17.02.2016, 17:34

Просто у нас все приказы на увольнения вытягиваются с программы 1С индивидуально под каждого сотрудника и хранятся в личных делах.
Все - таки через дробь лучше не делать?

Вика_86 · 17.02.2016, 17:36

Я бы не делала дробь.

Приказы нужно хранить в отдельной папке.
В личное дело, если хочется, то копию.

Алена333 · 17.02.2016, 17:39

Т.е. делаем общий приказ на увольнения на 2-х сотрудников. В их трудовых все оставляем как есть?

Вика_86 · 17.02.2016, 17:46

Если проблем с ознакомлением нет, то я бы так делала.
Вы копии неправильных приказов никуда не давали?
В других документах (например книга учета ТК) какие номера стоят?

Алена333 · 17.02.2016, 17:47

Проблем с ознакомлением нет. Копии приказов никуда не давали. Т.к. сотрудники работают в других регионах, они пишут просто расписки о получении трудовых. В книге учета ТК не подписываются.

Рокся · 24.03.2016, 11:38

Нужна помощь. Неправильно во второй части трудовой написала дату вместо "11.02.2016" написала "10.02.2016", сама запись и приказ указаны верно. Как исправить дату?
гр. 1 - номер п/п
гр.2 - 11.02.2016
гр.3 - запись под номер 10 считать недействительной. Принят оператором станков с программным управлением в производственный цех.
гр. 4. приказ от 10.02.2016 № 23

Andry · 24.03.2016, 11:53

Делаете новую запись в ТК за новым номером: "запись под номером ... считать недействительной" и далее правильную запись.

Юлия Витальевна · 14.04.2016, 12:29

Добрый день!
Помогите разобраться.
Приняли нового сотрудника, его трудовая книжка заполнена с двух сторон (на украинском и на русском) до 2006 года, с 2006 записи делались только на украинском языке. теперь мн нужно сделать запись о приеме,но украинская сторона закончилась, а в русской, соответственно, еще остались свободные страницы. как будет правильно, внести запись на свободных страницах русскоязычной части или сделать вкладыш?

Andry · 14.04.2016, 14:05

Цитата:

Сообщение от Юлия Витальевна

...нужно сделать запись о приеме,но украинская сторона закончилась, а в русской, соответственно, еще остались свободные страницы. как будет правильно, внести запись на свободных страницах русскоязычной части или сделать вкладыш?

Я в таких случаях делаю записи на русскоязычной части, продолжая нумерацию.

17.02.2016, 17:30	#221
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	А если уволить их одним приказом? Уволить: 1. Иванова... 2. Козлова... И попросить их ознакомиться в приказе еще раз. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

17.02.2016, 17:36	#223
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я бы не делала дробь. Приказы нужно хранить в отдельной папке. В личное дело, если хочется, то копию. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

17.02.2016, 17:46	#225
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Если проблем с ознакомлением нет, то я бы так делала. Вы копии неправильных приказов никуда не давали? В других документах (например книга учета ТК) какие номера стоят? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

14.04.2016, 12:29	#229
Юлия Витальевна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2016 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Запись в трудовой книге,которая неправильно оформлена Добрый день! Помогите разобраться. Приняли нового сотрудника, его трудовая книжка заполнена с двух сторон (на украинском и на русском) до 2006 года, с 2006 записи делались только на украинском языке. теперь мн нужно сделать запись о приеме,но украинская сторона закончилась, а в русской, соответственно, еще остались свободные страницы. как будет правильно, внести запись на свободных страницах русскоязычной части или сделать вкладыш?

17.02.2016, 17:34	#222
Алена333 Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2015 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Просто у нас все приказы на увольнения вытягиваются с программы 1С индивидуально под каждого сотрудника и хранятся в личных делах. Все - таки через дробь лучше не делать?

17.02.2016, 17:39	#224
Алена333 Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2015 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Т.е. делаем общий приказ на увольнения на 2-х сотрудников. В их трудовых все оставляем как есть?

17.02.2016, 17:47	#226
Алена333 Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2015 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Проблем с ознакомлением нет. Копии приказов никуда не давали. Т.к. сотрудники работают в других регионах, они пишут просто расписки о получении трудовых. В книге учета ТК не подписываются.

24.03.2016, 11:38	#227
Рокся Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2015 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нужна помощь. Неправильно во второй части трудовой написала дату вместо "11.02.2016" написала "10.02.2016", сама запись и приказ указаны верно. Как исправить дату? гр. 1 - номер п/п гр.2 - 11.02.2016 гр.3 - запись под номер 10 считать недействительной. Принят оператором станков с программным управлением в производственный цех. гр. 4. приказ от 10.02.2016 № 23

24.03.2016, 11:53	#228
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Делаете новую запись в ТК за новым номером: "запись под номером ... считать недействительной" и далее правильную запись.