СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2015, 11:25   #171
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Написано назначен на должность генерального директора, а по приказу должно быть: "на должность генерального директора с функциями главного врача".
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 11:54   #172
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Написано назначен на должность генерального директора, а по приказу должно быть: "на должность генерального директора с функциями главного врача".
Эта фраза "с функциями главного врача" на что-то влияет?
Я бы оставил все, как есть: запись эту делали ему, как совместителю, на основном месте работы, и они, а не вы, должны исправлять ошибку.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 12:07   #173
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Это принципиально для самого директора и делали эту запись почему-то, как я поняла, мы. Можем ли мы ее исправить? Кстати, под этой записью стоит наша печать.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 13:41   #174
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
.... делали эту запись почему-то, как я поняла, мы.
Вот это и есть нарушение... Как к вам могла попасть ТК совместителя?
(хотя я догадываюсь, что оба предприятия - ваши. )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 13:44   #175
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Нет, не наши, но подозреваю, что второе предприятие - это знакомые какие-то. Как можно исправить ситуацию?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 13:51   #176
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Как можно исправить ситуацию?
Исправлять ошибку через 10 лет - проблема трудная... Где были его глаза раньше?!
Наверное, теперь лучше всего оформить дубликат трудовой, в котором все записи сделать правильно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 14:00   #177
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дубликат - проблематично. К тому же, можно написать, что исправление было сделано в 2008 году, когда директор был принят к нам на основную работу. Я нашла образец как можно исправить, правда на российском сайте. Но я думаю, там нет принципиальных различий в порядке ведения трудовых. Предлагается следующим порядковым номером после последней записи написать, что запись под номером____ сделана ошибочно и сразу же ниже написать правильно. Что Вы об этом думаете?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 14:10   #178
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Дубликат - проблематично.
По какой причине? Директор не хочет?
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
..Что Вы об этом думаете?
То же, что и ранее - мое мнение не изменилось, но это - всего лишь МОЕ личное мнение...Подождем, может быть, у кого-то из коллег другое мнение и кто-то предложит свой вариант решения проблемы?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 14:13   #179
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
По какой причине? Директор не хочет?

То же, что и ранее - мое мнение не изменилось, но это - всего лишь МОЕ личное мнение...Подождем, может быть, у кого-то из коллег другое мнение и кто-то предложит свой вариант решения проблемы?
Всего не расскажешь. Территориально он находится далеко от меня и от города, в котором велась его трудовая книжка.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2015, 14:17   #180
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Всего не расскажешь. Территориально он находится далеко от меня и от города, в котором велась его трудовая книжка.
Так, не зная всех нюансов, и посоветовать что-либо толковое трудно
Просто я, не видя всей картины, боюсь, что пытаясь исправить ошибку, вы только еще больше усугубите...
Оставьте все, как есть - это наименьшее зло. Ошибочная или не ошибочная запись о работе по совместительству - это никакой роли не играет в данном случае, так как запись о работе по совместительству не является обязательной.
Запись о работе по совместительству производится на основании справки с места работы совместителя - а вы теперь знаете, что было написано в той справке 10 лет назад?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»