Неправильно заполненная трудовая книжка - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 10.03.2015, 12:32

Цитата:

Сообщение от Tanyha

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке забыла отступить строку от предыдущей записи,забыв тем самым написать название нашего предприятия. А сразу начала писать дата приема и т.д. необходимо как-то исправлять?

Да, исправьте.
Сделайте ниже запись за новым порядковым номером : «Запис за № __ недійсний" и далее без пропуска строк правильную запись.

Tanyha · 10.03.2015, 12:37

Спасибо)

HR_nik · 11.03.2015, 09:26

Насколько я поняла, такие записи в ТК делают либо нерадивые/малоопытные кадровики, либо работники, не имеющие никакого отношения к кадровому учету (к сожалению). С января на нашем предприятии - новый директор. Он сразу сказал - отдела кадров на предприятии не будет, вообще (лишнее подразделение, и это на производственном предприятии!) Посмотрев его ТК, поняла, что "можно и не заморачиваться" трудовым стажем - из его ТК исключить можно несколько страниц (=порядочное кол-во лет). А все потому, что трудовые книжки заполнял продавец-консультант и руководитель не понимает важность ведения кадрового учета и ТК в частности. Всегда просматриваю трудовую книжку при оформлении сотрудника и очень часто встречаются разного рода "ляпы", к сож.

Andry · 11.03.2015, 11:20

Непосредственную ответственность за это несет директор и ему решать, кто ему нужен, а кто нет. Время сейчас нелегкое, каждый выживает, как может, и в таких условиях лучше сохранить предприятие, сократив отдел кадров, нежели всем вместе пойти на дно.
К тому же может быть он сам желает записи в трудовые вносить - имеет полное на это право...

Чертовка · 14.03.2015, 17:09

Цитата:

Сообщение от Andry

Непосредственную ответственность за это несет директор и ему решать... - имеет полное на это право...

Ибо инициатива наказуема

starover · 23.03.2015, 11:27

Я в свое мремя намучился с неверно заполненной трудовой, будет время расскажу в отдельной теме.

Andry · 23.03.2015, 11:33

Конечно расскажите - нам всем, думаю, это будет интересно

Andry · 26.03.2015, 13:19

Цитата:

Сообщение от starover

Я в свое мремя намучился с неверно заполненной трудовой, будет время расскажу в отдельной теме.

У Вас все еще нет времени удовлетворить наше любопытство?

In-s · 22.04.2015, 20:41

Обнаружила в трудовой книжке директора несоответствие названия должности тому, как написано в приказе (запись была сделана в 2004 году). А на эту должность директор был принят сначала по совместительству (об этом есть запись в трудовой), потом уволен с основного места работы и уволен с нашего предприятия (по совместительству) и сразу же принят на наше предприятие на основное место, т.е. после неправильной записи еще 4 записи. Как правильно исправить неточность?

Andry · 23.04.2015, 10:15

Цитата:

Сообщение от In-s

Обнаружила в трудовой книжке директора несоответствие названия должности тому, как написано в приказе (запись была сделана в 2004 году)

а в чем это несоответствие выражается?

11.03.2015, 09:26	#163
HR_nik Участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях	Насколько я поняла, такие записи в ТК делают либо нерадивые/малоопытные кадровики, либо работники, не имеющие никакого отношения к кадровому учету (к сожалению). С января на нашем предприятии - новый директор. Он сразу сказал - отдела кадров на предприятии не будет, вообще (лишнее подразделение, и это на производственном предприятии!) Посмотрев его ТК, поняла, что "можно и не заморачиваться" трудовым стажем - из его ТК исключить можно несколько страниц (=порядочное кол-во лет). А все потому, что трудовые книжки заполнял продавец-консультант и руководитель не понимает важность ведения кадрового учета и ТК в частности. Всегда просматриваю трудовую книжку при оформлении сотрудника и очень часто встречаются разного рода "ляпы", к сож. Последний раз редактировалось HR_nik; 11.03.2015 в 12:13.

23.03.2015, 11:27	#166
starover Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.03.2015 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я в свое мремя намучился с неверно заполненной трудовой, будет время расскажу в отдельной теме. __________________ Киевчанин

22.04.2015, 20:41	#169
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Обнаружила в трудовой книжке директора несоответствие названия должности тому, как написано в приказе (запись была сделана в 2004 году). А на эту должность директор был принят сначала по совместительству (об этом есть запись в трудовой), потом уволен с основного места работы и уволен с нашего предприятия (по совместительству) и сразу же принят на наше предприятие на основное место, т.е. после неправильной записи еще 4 записи. Как правильно исправить неточность? Последний раз редактировалось In-s; 22.04.2015 в 21:02.

10.03.2015, 12:37	#162
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	Спасибо)

11.03.2015, 11:20	#164
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Непосредственную ответственность за это несет директор и ему решать, кто ему нужен, а кто нет. Время сейчас нелегкое, каждый выживает, как может, и в таких условиях лучше сохранить предприятие, сократив отдел кадров, нежели всем вместе пойти на дно. К тому же может быть он сам желает записи в трудовые вносить - имеет полное на это право...

23.03.2015, 11:33	#167
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Конечно расскажите - нам всем, думаю, это будет интересно