СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.06.2018, 17:21   #1
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Восстановленный по решению суда сотрудник не явился на работу

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу.
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?
Заранее благодарна за ответ!
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2018, 17:47   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу
Недостаточно информации!
Там очень много разных факторов, например - решением какого суда его восстанавливают на работе?
Если суда первой инстанции - то решение не вступает в силу, пока не будет рассмотрена апелляция (если она подавалась, либо пока не истечет срок обжалования в апелляционном суде).
Что за решение, какого суда, что там написано касательно восстановления на работе? С какого времени решение вступает в силу, что там написано по этому поводу?
Присутствовал ли работник на заседании суда? Знает ли он о том, что суд принял решение его восстановить на работе? И вручена ли ему копия судебного решения?
По своему опыту скажу, если решение суда вынесено в пятницу - то, скорее всего, в понедельник оно еще вряд ли вступит в силу.
Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?
Дождаться, пока явится, спросить, желает ли он у вас продолжать работу и снова уволить его, но только уже по соглашению сторон - эту статью обжаловать практически невозможно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
sobkojulia (18.06.2018)
Старый 18.06.2018, 18:07   #3
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Это было решение суда первой инстанции.
На заседании был представитель работника.

Можно ли отправить сотруднику уведомление о восстановлении его на работе с копией приказа заказным письмом?
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2018, 18:41   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
Это было решение суда первой инстанции.
На заседании был представитель работника.
Какой срок указан в решении?
Апелляцию вы что, не будете подавать? Или не имеет смысла?

Я вас убедительно прошу - изложите на форуме всю эту историю с увольнением и выложите решение суда, вычеркнув оттуда фамилии, потому как мало кто из форумчан с подобным вживую сталкивался, и было бы очень полезно всем ознакомиться с тем, почему и как вашего работника уволили, какие при этом были допущены ошибки и по какой причине и с какой формулировкой его восстановили.
Вам нетрудно - а людям наука

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
Можно ли отправить сотруднику уведомление о восстановлении его на работе с копией приказа заказным письмом?
Можно.
Отправьте уведомление и предложите прибыть на работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2018, 15:02   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,187
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ч. 7 ст. 235 КЗпП). Незалежно від того, чи буде роботодавець оскаржувати.
"Негайно" - не пізніше наступного робочого дня після отримання рішення суду.


ИРИНА.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (22.06.2018), Ruslana2020 (28.01.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»