СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2010, 14:26   #81
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Конечно не подумала, Надя!
Я ничего такого о себе не думаю. И надеюсь, если мы с Вами будем не согласны с мнением друг друга (а такое часто бывает, но мы ведь не подрались до сих пор! ), мы это выясним цивилизованно.

Хочу сказать несколько слов в защиту писем Минтруда.
Мы их тут любим критиковать, но чаще всего в тех случаях, когда с ними не согласны. Но я всегда первым делом ищу официальные разъяснения, которые уполномочено давать Минтруда. Пусть их суды и не признают, но мы ведь не на суды работаем. Мы хотим соблюдать законодательство, а оно у нас местами такое запутанное и неопределенное, что черт ногу сломит, и если писем по интересующему вопросу нет, то разобраться ну очень сложно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 14:27   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,398
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,343 раз(а) в 10,098 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
но мы ведь не на суды работаем. .
Бывает и такое, что на суды...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2011, 10:22   #83
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию Временное заместительство

Доброе утро! Подскажите , пожалуйста, а то совсем запуталась.
Есть две руководящие должности. Одна из них временно свободна(женщина находится в отпуске по БиР), на вторую необходимо возложить исполнение обязанностей отсутствующей. Как действовать?
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2011, 10:56   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,398
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,343 раз(а) в 10,098 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=example&page=2&cid=2


Наказ про тимчасове виконання обов’язків на час відсутності працівника

Докладніше
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (22.02.2011), nata33 (02.06.2017)
Старый 18.03.2011, 08:23   #85
Милена О.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так и делать. Принимать вторую на время отсутствия основного штатного сотрудника.
Милена О. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 11:55   #86
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

А можно ли на сотрудника одного отдела возложить обязанности начальника другого отдела (на период декретного отпуска последнего)? Штатного заместителя у начальника отдела нет. И в штате данного отдела нет сотрудника, которому можно доверить руководство отделом. Деятельность двух отделов очень схожа, просто направления разные. Сотрудник согласен. Переводить сотрудника на декретную должность не хочется - во-первых, не факт. что нач.отд не выйдет из декрета до истечения 3 лет, а во-вторых, не нужна вакансия (после перевода на должность начальника должность сотрудника отдела станет вакантной)
Второй вопрос.
Если все-таки временно переводить сотрудника одного отдела на должность начальника другого (временное заместительство), то в приказе
1) должно быть указано "перевести ПІБ-1 с посади...відділу А на посаду начальника відділу Б тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до 3 років ПІБ-2".
2) В ТК ПІБ-2 пишем "переведена на посаду нач.отдела А" без указания срочности?
3) На освободившуюся временно должность можно ВРЕМЕННО принимать другого сотрудника? Что писать в приказе? "прийнята на посаду ..відділу А на період відпустки по догляду за дитиною ПІБ-2? (но ПІБ-2 ведь совершенно на другой должности - нач.отдела В)?

Последний раз редактировалось Олена Олек; 21.03.2011 в 12:22.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 11:58   #87
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Почему бы и нет?
Во всяком случае нигде не встречала запрета на это...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Олена Олек (21.03.2011)
Старый 21.03.2011, 13:03   #88
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Во всяком случае нигде не встречала запрета на это...
Я тоже не нашла запрета. Спасибо.
Нигде не нашла и запрета на совместительство по должности нач.отдела. То есть нач.отдела совмещать (совместительство, совмещение) не может, запрещено НПА, а вот рядовой сотрудник может быть по совместительству нач.отдела (чужого)? Это не моя идея, нужны НПА как аргумент. Форма собственности - государственная
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 11:36   #89
Айна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевести с и.о. обратно, оставив место вакантным?

Начальник предприятия перевёл одного из прорабов И.о. его заместителя (на должность заместителя нужно одобрение корпорации в которую входит предприятие, поэтому он просто назначил И.о. по заявлению этого прораба). Теперь же начальник предприятия хочет его обратно вернуть в прорабы, но место оставить "пустым", возможно для другого человека в будущем. Я считаю, что снимать с И.о. можно или если на постоянную работу на эту должность приходит человек, либо должны сократить должность, иначе каковы могут быть основания и причины, снять человека с И.о. и оставить место вакантным?? как правильно сделать?
Айна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2011, 13:30   #90
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Айна Посмотреть сообщение
Я считаю, что снимать с И.о. можно или если на постоянную работу на эту должность приходит человек, либо должны сократить должность, иначе каковы могут быть основания и причины, снять человека с И.о. и оставить место вакантным?? как правильно сделать?
А я считаю, что первоначально назначив на вакантную должность этого работника (и для этого необходимо утверждение вышестоящей организацией) так нужно подать документы на его утверждение.
Назначение на вакантную должность и.о. не допускается. Исключение - только на время утверждения вышестоящей орг.
Возвратить его обратно можно с формулировкой -"нарушения процедуры назначения на должность".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»