СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2010, 10:09   #61
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Екатерина, у меня сейчас работает человек, который исполняет обязанности уже более полугода. Ближайшие пару лет будет тоже самое.
Нигде не могу найти ограничения по срокам. Искала информацию, перечитала темы и на форуме, никто из участников не указывал сроки.

Наверное, точных сроков все-таки нет.

Последний раз редактировалось Alinochka; 02.06.2010 в 15:41. Причина: пришла к выводу
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 16:45   #62
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
Алиночка, этот ответ продиктован исключительно из личной практики. Никаких ссылок в этом случае предоставить не могу (я понимаю, что из этого следует что я могу и ошибаться). Fidentia, почитайте тему сначала, вы найдете все ответы.
Я читала... При чём пересматривала несколько раз. Но таки точных документов, подтверждающие ответы специалистов, я не нашла. Это всё догадки, версии из личного опыта. Но никакой конкретики со ссылкой на документ
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 12:17   #63
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане, у нас два бухгалтера, которые работают на разных участках, но с одинаковыми з/п.
Когда один из них отсутствует, второй исполняет его обязанности. Как быть в таком случае с оплатой труда, ведь разницу между окладами в таком случае не заплатишь?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 12:19   #64
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Alinochka (15.12.2010), anatol_ua (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 12:19   #65
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Возлагать обязанности с доплатой % от оклада
(временное совмещение)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 12:48   #66
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что раньше я придерживалась мысли, что:
"Суміщення професій (посад) передбачає, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є у штатному розписі, але не заповнена, тобто залишається вакантною. Якщо вакансія відсутня, встановити доплату за суміщення неможливо".
А если человек болеет, то второй ведь исполняет его обязанности, а не совмещает профессии! Или я что-то путаю?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 12:50   #67
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
А если человек болеет, то второй ведь исполняет его обязанности, а не совмещает профессии! Или я что-то путаю?
Правильно. Поэтому в ст.105 и разделены эти виды доплат:
1. за совмещение (должна быть вакантная должность)
2. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Alinochka (15.12.2010), anatol_ua (15.12.2010), nata33 (02.06.2017), olganmr (30.12.2011)
Старый 15.12.2010, 12:56   #68
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Вот.
А согласно Р А З Ъ Я С Н Е Н И Ю N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства", оплата за ИО - это разница между окладами. А если ее нет?
Ничего о возможности установлении % от оклада за ИО не сказано.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 13:02   #69
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,398
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,343 раз(а) в 10,098 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Ничего о возможности установлении % от оклада за ИО не сказано.
А об этом говорит Ваш КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 13:04   #70
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Не надо путать ИО (временно исполняющий обязанности в отсутствие основного работника при отсутствии штатного заместителя) и заместительство (заместитель - тот, кто замещает отсутствующего)...
Поэтому заместителю НЕ выплачивается разница в окладах.
А за всякую дополнительную работу (дополнительные обязанности) надо платить !!!
(хотя бы % от оклада - см. коллективный договор)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (15.12.2010)
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»