СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2010, 15:35   #51
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

ЕкатеринаК, зрозумійте, маючи за основу неправильний наказ (з головного офісу про В/О), щоб Ви зараз не написали - чи з тієї чи з іншої сторони щось буде не так ...
Розумію, що важко, але таки потрібно міняти підхід головного офісу до даного питання (коли прийде перевірка, винний "стрелочник", у ваші ситуації той хто записи в трудову неправильно вніс...)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 16:00   #52
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Все большое спасибо за советы Приняли решение: протокол переподписать, убрав фразу "исполняющий обязанности", приказ переделать. Потому что действительно, изначально неправильно был составлен протокол. Но теперь все решено, всем еще раз спасибо!
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 18:34   #53
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

А как можно в трудовой писать "призначений виконуючим обов'язки", если в КП нет такой профессии "виконуючий обов'язки"?
У нас три месяца назад была аналогичная ситуация в связи с реорганизацией ДП. Силами коллективного разума форума плюс свое "вИдение" получили в итоге.
1. Наказ ГО о "призначенні тимчасово ВО директора Філії Пєчкіна І.І." Хотели написать "на термін 2 міс", потом не стали.
В ТК Печкина - "прийнятий на посаду Директора" (вот такой кульбит - просто "принят" и на "должность".)
2. "Внутренний" приказ
Я, Печкин, приступаю к выполнению обязанностей Директора...Основание: приказ ГО от...
В дальнейшем Приказы Печкиным подписывались ВО Директора
2.Через месяц заявление от Печкина "прошу перевести з посади Директора на посаду начальника відділу"
3. Новые приказ ГО
-"Перевести Печкина,.....
- на стандартном бланке Приказа про прием на работу (госкомстата)- "прийняти на посаду Директора Свечкина АА"
В ТК Свечкина "прийнятий на посаду Директора...."
4. Внутренние приказы
Печкин - "складаю обов'язки"
Свечкин - "приступаю к обов'язкам"
Понимаю, что вначале с Печкиным было несоответствие Приказа и ТК, но что делать, если тебя обложили противоречивыми инструкциями - можно назначать ИО, но нельзя об этом писать в ТК?
Тут предлагали "возложить обязанности Директора (вакантная должность) на начальника...". Как в этом случае он должен был бы подписывать приказ? "начальник отдела Иванов"? Ведь он в ШР именно так называется?
Что-то я совсем не понимаю, как быть с "временщиками"...
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 11:23   #54
PAS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я нигде не нашла ссылки, что записывать в трудовую книжку о принятии исполняющим обязанности нельзя. Если назначение исполняющим обязанности сделано по требованиям законодательства (на должность, утверждение на которую проходит через высший орган) то и запись надо делать в трудовую соответствующую. А и.о. - это не название должности. Название должности должно соответствовать классификатору профессий, а и.о. это условия трудового договора, при котором или должно быть назначение на должность или перевод на другую должность или увольнение по п. 1 ст. 36 (если должностей подходящих для него не нашлось).
И я думаю, что в такой ситуации вообще недопустимо писать "принят на должность" без и.о.
PAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 11:26   #55
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Я конечно, извиняюсь, но можно мне разъяснить последний китайский раз...
И.О. принимать имеем право только на время отсутствия основного работника, т.е. если должность невакантна (кроме исключения с решением правления). В связи с этим у меня несколько вопросов:
1) Если я правильно поняла, то если есть начальник отдела кадров, а начальник отдела подбора персонала заболел. То мы имеем право сделать первого И.О. второго? А вот если второй уволился, тогда нельзя?
2) А имеем ли мы право принять нового человека ("с улицы") на должность И.О. этого самого болеющего начальника отдела подбора персонала? Или нового можно принимать только на существующую должность в штатном расписании?
3) И есть ли всё таки конкретные сроки, на которые можно назначать И.О.?
4) И всё-таки в каком случае из вышеописанных в ТК вносится запись (если вообще вносится)?
Прошу прощения, если повторила чьи-то вопросы и не поняла чьи0то ответы, но никак не могу с этим разобраться, а руководство требует срочного и точного ответа.
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 15:41   #56
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

1. Да, совершенно верно.
2. Нет, "с улицы" на должность ио мы принять не можем (на замену болеющего), в этом случае это может быть срочный трудовой договор.
3. Максимально на три месяца.
4. Запись о назначении ИО в трудовую не вноситься.
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 16:51   #57
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Уточните, пожалуйста, по поводу пункта 3. Где прописан срок 3 месяца?
Заранее благодарю
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 17:34   #58
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
1. Да, совершенно верно.
2. Нет, "с улицы" на должность ио мы принять не можем (на замену болеющего), в этом случае это может быть срочный трудовой договор.
3. Максимально на три месяца.
4. Запись о назначении ИО в трудовую не вноситься.
Я вроде со всем согласна. Только вот на что сослаться объясняя это руководству?
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 18:16   #59
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Уточните, пожалуйста, по поводу пункта 3. Где прописан срок 3 месяца?
Заранее благодарю
Я так понимаю, что информации нет. Откуда же возник срок 3 месяца???
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 18:41   #60
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Алиночка, этот ответ продиктован исключительно из личной практики. Никаких ссылок в этом случае предоставить не могу (я понимаю, что из этого следует что я могу и ошибаться). Fidentia, почитайте тему сначала, вы найдете все ответы.
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»