СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2011, 10:48   #101
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Директор звільнився, а головний бухгалтер призначений директором. Позиція головного бухгалтера вакантна і найближчий місяць-два залишатиметься такою. Чи вірно буде наказом встановити виконання директором обов'язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера?

Здається я сама відповім - тут можна оформити наказ про суміщення посад. Підкажіть!!! Будь-ласка чи я на вірному шляху - директор терміново хоче такий наказ!!!

Дозволити:

ХХХХХХХХХХ - директору , виконання поряд із моєю основною роботою, обумовленою статутом підприємства , додаткових обов’язків головного бухгалтера у порядку суміщення посад з " " серпня 2011 року на період дії вакансії головного бухгалтера.

Підстави: ст. 150 КЗпП України
Штатний розпис підприємства

Я геть розгубилась.
Умови: директор виконує цю роботу в межах 40-годинного робочого часу, посада є вакантною, внесеною в штатний розпис, доплата за виконання таких обов'язків не передбачена,. І як вірно вказати про право підпису документів за директора та за головного бухгалтера?????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 14:42. Причина: Объединила посты.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 14:39   #102
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Исполняющий обязанности

Доброе время суток!
У меня вопрос к специальстам лиги.
На предприятии ввели новый отдел, где числятся 4 сотрудника (Нач. отдела и три менеджера). 4 сотрудника уже завтра приступают к работе, но директор еще не решил кого из этих людей назначить нач. отдела. Он хочет в процессе работы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Одного из новоприбывших людей он будет назначать на ИО нач. отдела.
Троих я прийму как менеджеров, а на какую должность принимать четвертого? Сразу как ИО нач.отдела или тоже менеджером и паралельно создать приказ о назначении его ИО?
Спасибо.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 14:43   #103
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

нет такой должности "ИО" в классификаторе. И принять на работу "ИО" нельзя.
Исполнять обязанности можно только на время отсутствия работника, занимающего эту должность.
По вакантной должности можно установить совмещение профессий.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Brouch intellects (12.10.2012), tig71 (17.11.2011), Мотя (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 15:09   #104
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо))), и всетаки как Вы посоветуете мне правильно поступить (желательно разьяснить по шагово)))
1. Принять всех четверых на должность менеджера
2. Этим же днем издать приказ о совмещении одного из них начальником отдела?
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 15:15   #105
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
1. Принять всех четверых на должность менеджера
2. Этим же днем издать приказ о совмещении одного из них начальником отдела?
Можно и так.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
tig71 (17.11.2011)
Старый 23.12.2011, 19:05   #106
SKL
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Назначение И.О. директора предприятия

Подскажите по данной ситуации: учредитель (юридическое лицо) в лице директора этого юридического лица, своим решением уволил директора предприятия и этим же решением назначил и.о. директора предприятия по совместительству своего заместителя. Это вообще правомерно?
Посмотрел нормативные документы и почитал темы по ИО но так и не разобрался. Проясните плиз.
SKL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 19:09   #107
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SKL Посмотреть сообщение
не разобрался.
Аналогично!
Цитата:
Сообщение от SKL Посмотреть сообщение
учредитель (юридическое лицо) в лице директора этого юридического лица, своим решением уволил директора предприятия и этим же решением назначил и.о. директора предприятия по совместительству своего заместителя.
Т.е., я правильно Вас поняла?:
1. Директор уволил сам себя.
2. Будучи уволенным, он назначает ИО
Все верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 19:15   #108
SKL
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет, есть директор учредителя-юрлица, который уволил директора предприятия, в котором это юр лицо выступает учредителем. А вместо уволенного директора предприятия назначил своего зама ио директора предприятия по совмещению.
SKL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 19:23   #109
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Печаль

Быть может, я покажусь глупой, но я все равно ничего не поняла:
Цитата:
Сообщение от SKL Посмотреть сообщение
Нет, есть директор учредителя-юрлица, который уволил директора предприятия, в котором это юр лицо выступает учредителем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2011, 10:42   #110
SKL
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Извините, изложу чуть по другому:
Есть Акционерное общество, и есть дочернее предприятие этого акционерного общества. Правление акционерного общества отзывает директора дочернего предприятия (все согласно уставу), а вместо того что бы назначить нового директора дочернего предприятия, назначает и.о. директора без указания срока. Причем этот и.о. директора дочернего предприятия не сотрудник акционерного общества и не сотрудник дочернего предприятия.
SKL вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»