СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.06.2019, 07:42 | #311 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
07.06.2019, 08:45 | #312 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вставлю свои 5 копеек). Когда передо мной встал такой же вопрос, на помощь пришел ДКХП. Только у нас электромонтеры были. Я спросила, с какой квалификацией ребята будут выпускаться из ПТУ, оказалось "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-го разряда" Я посмотрела характеристики для 3-го и для 2-го разряда по этой профессии, выяснила, что для 2-го требования минимальные, работы простейшие под руководством наставника и документ об образовании не требуется (только подготовка непосредственно на производстве). То есть, по всему видно, что 2-разряд - "ученический", как раз подходит для практиканта. Так что, всё можно, если хорошо поискать)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
07.06.2019, 09:09 | #313 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., практиканта, ученика училища, не имеющего диплома слесаря приняли слесарем?
Я верно поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | miss_panic (24.01.2020) |
24.01.2020, 21:41 | #314 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Помогите, как уволить сотрудника? Небольшая фирма из 10 человек, и есть сотрудник который постоянно косячит, руководству уже это надоело. По хорошему уходить не хочет.
У нее есть ребенок около 2-х лет, она замужем. Хотим взять более компетентного человека. Так как чемодан без ручки нам не нужен + занимаемся в рабочее время личными делами. |
25.01.2020, 01:57 | #315 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В чем это выражается? Никогда не поверю в то, что, кроме этой сотрудницы - никто в стране не занимается в рабочее время личными делами... Вы же тоже писали это сообщение в рабочее время, верно? Это - Ваши личные дела! А для кого она чемодан без ручки? Для Вас? Для Вашего руководства? Может, не все так, как на самом деле и, просто она Вам надоела, т.к. у нее маленький ребенок со всеми вытекающими? Когда ребенку исполнится три года, тогда Вам в помощь: 1. Эта тема. 2. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606 3. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13829
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.01.2020, 10:40 | #316 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Выражается это в том, что она не во время выполняет свою работы, и на фирму приходят штрафы, хотя ей напоминается каждый день и ставятся сроки, но оправдание забыла, не успела уже надоели руководству, она работает 4 месяца и вот из этих 4-х месяцев получили 3 штрафа от налоговой. А так же после проверки оказалось, что она просто переводит деньги на счета без соблюдения необходимых операций.
Цитата:
Цитата:
И когда она на больничных не кому выполнять ее работу, бухгалтер на предприятии один и больше позволить себе не можем. Но больничные по сравнению с постоянными штрафами и переводами не туда куда нужно это мелочи. Она не мать одиночка, она замужем. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо miss_panic за это полезное сообщение: | Мотя (27.01.2020) |
27.01.2020, 11:05 | #317 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
В данной ситуации нет готовых рецептов, тут каждый сам себе режиссер. То, что у нее ребенок до 3 лет, конечно, сильно осложняет дело, но не дает ей права так халатно относиться к своим обязанностям. Попробуйте так. Собирайте материал: акты, служебки, проверки, объявляйте выговоры (желательно, не меньше двух в течение одного месяца). Если есть премия - лишите премии (за копейки работать никто не захочет). И проводите беседы - Вы и её непосредственный руководитель. Не помогает - следующая беседа в том же составе, но в кабинете директора. Увольнение по инициативе собственника - это крайняя мера, и в данном случае чревата судебным разбирательством. Постарайтесь склонить сотрудницу к написанию заявления по соглашению сторон. После нескольких "наездов" письменных и устных, выговоров или депремирования у меня всегда нерадивые сотрудники пишут сами
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (28.01.2020) |
27.01.2020, 11:14 | #318 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Проводился аудит и после аудита выявили что идут перечисления денег неизвестно кому, вернее известно, но не соблюдена процедура и из-за этого штрафы за несвоевременное выполнение. Служебный расследований не проводили и ничего пока что еще не делали. В компании хотели по-хорошему, так как ей нужны деньги и искала работу долго, но жалость не выход. |
|
27.01.2020, 11:25 | #319 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Так вам и карты в руки! А Вы еще и жалуетесь! Серую можно платить, а можно и не платить, потом попробуй докажи, что её кто-то на словах обещал.
Цитата:
Цитата:
Попробуйте с ней поговорить для начала. Аргументированно и с конструктивной критикой. Опишите материальные последствия её халатности. Четко дайте понять, что закрывать глаза на это никто не будет. В крайнем случае, если не "дойдет" - лишите серой части ЗП. С минималки быстро уйдет сама
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | miss_panic (27.01.2020), Алексей.ЛТ (28.01.2020) |
27.01.2020, 11:35 | #320 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Повторюсь, на всякий случай:
И на всякий случай приведу норму КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Увольнение |
|
|