СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2013, 12:25   #31
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andro25 Посмотреть сообщение
це не *возложение*.... а для контролю за станом ОП та погодження документів.
Ух ты!
А инспектору по ОТ Вы тоже так скажете?
Интересно, сколько фирме штрафа выпишут или скока коньяка придется в пакеты сложить при отсутствии на предприятии лица, имеющего право вести инструктаж.

Прошу Вас настоятельно прочесть тему с первого поста!
Нельзя возложить обязанности ОТ на человека, не имеющего соответствующего документа! Даже если это избранный коллективом, собственник или кто угодно!
Ни возложить, ни подписать, нифига (простите за французский!), ежели у человека нет соответсвующего обучения!

Последний раз редактировалось Чертовка; 11.10.2013 в 14:38.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение:
Andry (11.10.2013), Anre (11.10.2013), Trishka (11.10.2013), Мотя (11.10.2013)
Старый 11.10.2013, 12:40   #32
Andro25
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

так ніхто на уповноваженого трудовим колективом з питань ОП не покладає обов'язків інженера з питань ОП. це особа від колективу для контролю.
Andro25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2013, 12:48   #33
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Ми тут питання ставили: ЯК і НА ЯКІЙ ПІДСТАВІ , і хто може мати право проводити інструктаж.
Яка за це передбачена доплата.
Що ця людина взагалі на підприємстві повинна робити, якщо (згідно з Вашими формулюваннями) вона там і не потрібна.
Так?
Тоді відповідайте, будь ласка, на поставлені запитання!

Последний раз редактировалось Вика_86; 11.10.2013 в 12:49. Причина: Удалено цитирование
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2013, 15:29   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andro25 Посмотреть сообщение
уповноважена найманими працівнаками особа з питань ОП вибирається трудовим колективом де немає профспілки, для контролю за станом ОП та погодження документів.
НПА - в студию!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2013, 15:49   #35
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
НПА - в студию!
Фиг Вам (простите). Нет такого НПА! Есть вырванная из контектста формулировка про "человека, который занимается тем, сам не знает чем".
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение:
Andry (11.10.2013), Anre (11.10.2013), Мотя (11.10.2013)
Старый 11.10.2013, 16:34   #36
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
на каком основании безоплатное возложение обязанностей на рядового работника(буха, секретаря), который не имеет соответствующих прав - проводить инструктаж по ТБ?
если не имеет права проводить инструктаж(обучение) - то даже обсуждению не подлежит
З.Ы.
по поводу оплаты не ко мне - этими вопросами у нас занимается отдел труда и зарплаты, я специалист по охране труда - так обычно отвечаю на работе.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Andry (11.10.2013), Чертовка (12.10.2013)
Старый 11.10.2013, 16:53   #37
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
НПА - в студию!
1.3. Уповноважені найманими працівниками особи з питань
охорони праці (далі - уповноважені з питань охорони праці)
обираються на підприємствах, де немає професійної спілки, для
здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про
охорону праці.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0316-07

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
формулировка про "человека, который занимается тем, сам не знает чем".
Я знаааю! этот человек существуууует!
правда только на бумаге:

на малых предприятиях должность создается
("создать" профсоюз так оперативно не получится)
в комплекте охраны труда(все задним числом)
для "расследования" несчастного случая.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2013, 16:58   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
1.3. Уповноважені найманими працівниками особи з питань
Я это зна-а-а-аю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (11.10.2013)
Старый 12.10.2013, 09:35   #39
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
(все задним числом)
для "расследования" несчастного случая.
Вот в чем суть!
На моем тогдашнем месте работы не было инженера по ОТ, соответственно инструктаж должен был проводить кто-то другой наряду с основными своими функциями, во избежание описанной Вами ситуации, когда задним числом все составляют.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Anre (12.10.2013)
Старый 15.10.2013, 16:39   #40
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Вот в чем суть!
На моем тогдашнем месте работы не было инженера по ОТ, соответственно инструктаж должен был проводить кто-то другой наряду с основными своими функциями, во избежание описанной Вами ситуации, когда задним числом все составляют.
просте питання , а так закрутили.

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05)
П.6.3. Вступний інструктаж
Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
6.8. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.
smech вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо smech за это полезное сообщение:
Andro25 (15.10.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»