СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2009, 11:37   #1
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
Восклицание Новые обязанности по ОТ и ПБ

Добрый день!
Вопрос, требующий срочного решения! Подобные темы видела и читала, но подходящих формулировок так и не нашла:confused:
Вопрос вот в чем: работаю в филиале ООО инспектором по кадрам на 0,5 оклада, что отражено в штатном расписании. До меня кадровая документация на предприятии была в абсолютно хаотичном состоянии. Привела все в порядок. Сейчас стоит вопрос о том, чтобы я занялась также организацией охраны труда с доплатой в том же размере, который сейчас получаю. Но (внимание!) не через банк - официально я остаюсь инспектором по кадрам на 0,5 ставки, - а в кассе предприятия.
Я так понимаю, что совмещение и совместительство оформить нельзя, т.к. должность инспектора по охране труда в нашем штатном расписании не предусмотрена. Процедура внесения изменений в штатное довольно сложная - этот процесс по утверждению изменений может затянуться, а то и вовсе не пройти. Тем не менее, заниматься этим кому-то нужно, да и я от доплаты не отказалась бы.
Вопрос в том, как оформить возложение на меня указанных выше обязанностей, чтобы не нарушить законодательство и иметь гарантию оплаты своего труда?
Заранее благодарна!

Последний раз редактировалось tipatov; 12.06.2009 в 14:43. Причина: !!! что Срочно?!!! Лучше, когда заголовок поста информативен. В идеале по заголовку понятно, о чем идет речь в посте
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 13:21   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Если в филиале менее 50 чел и у Вас есть ВО, необходимый стаж, обучение по ОТи ЭБ, подготовьте приказ о назначении Вас ответственным за охрану труда филиала, внесите изменения в должностную инструкцию....... и вперед
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 13:41   #3
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Образование - базовое высшее юридическое, обучение тоже не проходила.... Но в том и проблема, что больше этим заняться попросту некому

здесь речь идет о предприятии со штатом 30 человек. предприятие- филиал ООО в Украине

Последний раз редактировалось Мотя; 30.07.2011 в 13:13. Причина: Объединила посты.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 14:34   #4
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Обучение пройдете в учебном центре, лучше всего Госгорпромнадзора или при ЭТЦ
ВО у Вас есть, юридическое-- отлично.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2011, 12:35   #5
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, ситуация также требует срочного решения!
У нас на предприятии увольняется секретарь-машинистка, руководитель хочет,
что б ее обязанности выполнял бухгалтер, с доплатой ему за это 30% от оклада секретаря - машинистки.
Как это правильно оформить?
Оговорка: Руководитель при этом, как я понял, хочет исключить из
штатного расписания саму должность "секретарь - машинистка"...
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2011, 13:01   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
У нас на предприятии увольняется секретарь-машинистка, руководитель хочет,
что б ее обязанности выполнял бухгалтер,
Как это правильно оформить?
Никак!
Цитата:
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной
должности не допускается.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0030400-65

Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
хочет исключить из
штатного расписания саму должность "секретарь - машинистка"...
Вот выведите ее из ШР, тогда и ...оформите совмещение...
Предупредив об этом за два месяца...
Или совместительство...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2011, 13:23   #7
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Согласен, но речь и не идет о замещении вакантной должности, как я писал выше, руководитель хочет исключить должность "секретарь-машинистка" из ШР...

Я считаю, что можно сделать так:

1. после увольнения исключить из ШР должность "секретарь-машинистка".
2. отобрать заявления бухгалтера о том, что он просит назначить его ответственным за ведение делопроизводства.
3. сделать приказ о назначении бухгалтера ответственным за делопроизводство на предприятии, в котором указать фиксированный размер доплаты согласно ст. 105 КЗоТ Украины.

ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ, ЕСЛИ НЕ ПРАВ!
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2011, 13:43   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
3. сделать приказ о назначении бухгалтера ответственным за делопроизводство на предприятии, в котором указать фиксированный размер доплаты согласно ст. 105 КЗоТ Украины.
Читаем ст.105:
Цитата:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язківтимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

А у вас будет работник тимчасово отсутствовать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2011, 14:18   #9
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язківтимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) АБО обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Вышеуказанная статья носит в себе альтернативный характер, т.е. сюда подходит не только
"виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника"

а и
"Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)."

Вопрос в другом, вы пишите:
Вот выведите ее из ШР, тогда и ...оформите совмещение...
Предупредив об этом за два месяца...
Или совместительство...


Однако, что бы оформить совмещение или совместительство нужно иметь вакансию в штатном расписании!!!
А руководитель хочет, КАК Я УКАЗЫВАЛ ВЫШЕ:
исключить должность "секретарь-машинистка" из ШР и просто вменить приказом ее обязанности в обязанности бухгалтера.


А что это будет я пока что не знаю, но не совместительство и совмещение точно...
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Александр777 за это полезное сообщение:
Чертовка (11.10.2013)
Старый 30.07.2011, 14:28   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
Вопрос в другом, вы пишите:
Вы меня запутали непонятным вопрос, а я - Вас...
А чтоб подумали..легко ли отвечать, когда ничего непонятно...
Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
А что это будет я пока что не знаю, но не совместительство и совмещение точно...
А что?
Тогда при чем тут ст.105?
Значит, пропишите в ДИ дополнительные обязанности да и назначьте зарплату больше....
Вот и все...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (02.08.2011), Александр777 (30.07.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»