СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2019, 15:19   #1
Капелька_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск за свой счет инвалиду 1-ой группы, попавшего под сокращение

Прошу совета!

Есть человек, инвалид первой группы, должность которого попала под сокращение на предприятии. 11 декабря был оглашен приказ о сокращении, от проставления подписи в котором работник отказался, на что был составлен соответствующий акт. На следующий день работник открывает первый больничный лист. После закрытия больничного - берет отпуск за прошлый год. Параллельно, будучи еще в отпуске, человек снова открывает уже второй больничный. Закрывает его, догуливает свои оставшиеся несколько дней отпуска и пишет заявление на отпуск без сохранения з/п еще на месяц. По факту до даты увольнения осталось отработать неделю...
Согласно ст. 25 работнику с первой группой инвалидности отпуск за свой счет должны предоставить в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке до 60 календарных дней в год. Но 26 статья гласит, что все желания работников об отгулах согласовываются с руководителем.
Как в данном случае должен себя вести работодатель? Не согласиться и не дать отгулы согласно 26 статье или же безоговорочно отпустить согласно статье 25? Если согласно ст. 25 отпустить, то тогда вопрос "на сколько?" Как она просит на месяц или дать только на неделю (до окончания 2-х месячного срока отработки)?
Заранее спасибо
Капелька_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2019, 16:05   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,092
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,489 раз(а) в 4,919 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
...Согласно ст. 25 работнику с первой группой инвалидности отпуск за свой счет должны предоставить в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке до 60 календарных дней в год. Но 26 статья гласит, что все желания работников об отгулах согласовываются с руководителем.
Как в данном случае должен себя вести работодатель?
Вы заблуждаетесь.
Законом предусмотрены два вида отпусков без сохранения заработной платы:
1) отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке (статья 25)
2) отпуска, которые предоставляются по согласию сторон (статья 26)
Статьи 25 и 26 - это отдельные статьи, не связанные друг с другом.
Поэтому в соответствии со ст. 25 работнику с первой группой инвалидности обязаны предоставить отпуск до 60 календарных дней в год по его желанию, и без согласования с работодателем (достаточно лишь уведомить его об этом), то есть, как вы пишете, "безоговорочно отпустить согласно статье 25"
Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
...Если согласно ст. 25 отпустить, то тогда вопрос "на сколько?" Как она просит на месяц или дать только на неделю (до окончания 2-х месячного срока отработки)?
На любой срок, о котором просит работник, но не более 60 дней
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Капелька_ (04.02.2019)
Старый 04.02.2019, 16:45   #3
Капелька_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.е. в свои "желаемые" сроки (через неделю) мы не сможем сократить горе-работницу?

И как все-таки быть далее после всех очередных больничных и отпусков, если работница всячески избегает прихода на работу? Как можно вручить приказ об увольнении?
Капелька_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2019, 17:03   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,092
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,489 раз(а) в 4,919 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
Т.е. в свои "желаемые" сроки (через неделю) мы не сможем сократить горе-работницу?
Если в это время работница будет находиться в отпуске - не сможете, так как увольнение по инициативе работодателя работников во время отпуска запрещено.
Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
И как все-таки быть далее после всех очередных больничных и отпусков, если работница всячески избегает прихода на работу? Как можно вручить приказ об увольнении?
А в чем проблема? Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы - вы ей ничего не платите и ничего не теряете, но все имеет свое начало и свой конец - и рано или поздно она по любому выйдет из отпуска на работу, тогда и уволите...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2019, 09:15   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 899
Вы сказали Спасибо: 284
Поблагодарили 581 раз(а) в 427 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
Как в данном случае должен себя вести работодатель? Не согласиться и не дать отгулы согласно 26 статье или же безоговорочно отпустить согласно статье 25?
Что-то у Вас все смешалось: отгулы, отпуска, статьи ЗУ "Об отпусках"... Успокойтесь и перечитайте еще раз упомянутые две статьи не спеша...

Цитата:
Сообщение от Капелька_ Посмотреть сообщение
Как она просит на месяц или дать только на неделю (до окончания 2-х месячного срока отработки)?
Отработка... Извините, наболело уже, пожалуйста, не повторяйте за невеждами неверные понятия и термины!

По поводу ситуации с Вашей работницей... Если срок предупреждения истекает через неделю, нельзя ли с ней полюбовно договориться? Объясните ей, что гораздо выгоднее уволиться через неделю с расчетом и выходным пособием, чем сидеть без содержания еще целый месяц. И целый месяц без оплаты уменьшает среднюю зп на выходе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»