СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2019, 10:08   #681
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,080 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
...Призывали с 31.01. на 30 к.д., то есть по март месяц. Сегодня 04.02 его отпустили с части и сказали жди, пока мы дадим распоряжение.
Как правильно отозвать (документально) по документам, составить приказ?
А какой документ вам представили?
У вас есть документ, на основании которого вы оформили на учебные сборы, а какой есть документ, что он не дезертировал, а его отпустили с части?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2019, 10:11   #682
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,411
Вы сказали Спасибо: 536
Поблагодарили 1,026 раз(а) в 735 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Отпустили на словах. Никакого документа никто не дал.
Просто красавцы! Объясните сотруднику, что он обязательно должен закрыть это вопрос в части или в военкомате (в зависимости от того, как эта история завершится). Потому что потом его военкомат будет преследовать, почему есть вызов на сборы, а документы из части не пришли.
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Бухгалтер сказала, что это была его зарплата за март уже выплачена.
Ну в принципе, так и есть... ему же наперед выплатили. Только я не понимаю, почему за март, а не за февраль?

Цитата:
Призывали с 31.01. на 30 к.д., то есть по март месяц.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (04.02.2019), Trine1 (31.07.2019)
Старый 04.02.2019, 10:31   #683
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А какой документ вам представили?
У вас есть документ, на основании которого вы оформили на учебные сборы, а какой есть документ, что он не дезертировал, а его отпустили с части?
Вот никакого документа подтверждающего, что ему отказано в зачисление в часть нет.
То есть уведомление о том, что его призывают на учебные сборы есть, а обратно, что в нем не нуждаются пока что, нет.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2019, 10:32   #684
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Просто красавцы! Объясните сотруднику, что он обязательно должен закрыть это вопрос в части или в военкомате (в зависимости от того, как эта история завершится). Потому что потом его военкомат будет преследовать, почему есть вызов на сборы, а документы из части не пришли.
Ну в принципе, так и есть... ему же наперед выплатили. Только я не понимаю, почему за март, а не за февраль?
Потому что по подсчетам по 01.03. включительно. А так дальше я не знаю, как бухгалтерия начисляла и выплачивала. Я увы этим вопросом не занимаюсь.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2019, 11:18   #685
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,411
Вы сказали Спасибо: 536
Поблагодарили 1,026 раз(а) в 735 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
...я не знаю, как бухгалтерия начисляла и выплачивала. Я увы этим вопросом не занимаюсь.
Не увы, а к счастью Не все ж Вам одной голову ломать, пусть бухгалтерия тоже потрудится над решением задачи)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2019, 09:36   #686
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Знову про службу. Цього разу за контрактом. Я прочитала усю гілку, але відповіді не знайшла. Працівник написав заяву на відпустку без оплати з 24.07 на 3 кал дні. З 29.07 - він не з'являється на роботі, на дзвінки не відповідає. 30.07 був надісланий лист щодо пояснення причин відсутності. 31.07 його батько приносить заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ. Чи можемо звільнити за прогул працівника, який за нашими спинами заключив контракт та без попередження підприємства, за сприяння воєнкомату (вчора туди телефонувала і вони сказали, процівник завтра принесе лікарняний, лікарняного немає).Контракту немає ,принаймі зараз
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2019, 09:37   #687
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Це якраз той випадок, коли працівник хоче отримувати дві з-п. Чи правомірні його дії. Як Ви гадаєте?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2019, 13:06   #688
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Прошу допомогу. Працівник принис Повістку, в якій вказано, що необхідно прибути з питань "уточнення облікових даних", на зворотній стороні є печатка, що він дійсно в цей день перебував у військ.комісаріаті.
Як табелювати та оплачувати цей день? будь-ласка, допоможіть.
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2019, 15:44   #689
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,080 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Працівник принис Повістку, в якій вказано, що необхідно прибути з питань "уточнення облікових даних", на зворотній стороні є печатка, що він дійсно в цей день перебував у військ.комісаріаті.
Як табелювати та оплачувати цей день?
В табелі ставите код ІН, оплачувати у розмірі середнього заробітку згідно ст.119 КЗпП:
Цитата:
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (31.07.2019)
Старый 31.07.2019, 15:54   #690
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 151
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 76 раз(а) в 51 сообщениях
По умолчанию

Я б іще в цьбому випадку зробила наказ про увільнення від роботи на цей день.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»