СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2009, 17:58   #31
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lvenka Посмотреть сообщение
Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу 17 апреля с датой увольнения 21 апреля. Написала на имя начальника отдела, который написал на заявлении: не возражаю. Потом были 3 дня выходные. 21 апреля она вышла с требованием дать ей трудовую книжку. Но директор, кот.только 21 в глаза увидел это заявление - сказал с отработкой 2 недели. Сотрудница 22 не вышла на работу. Телефон не брала 3 дня, вчера взяла трубку, сказала - жду трудовую по почте, т.к. заявление я составили правильно и вы не имеете право задерживать трудовую.
требование по телефону выдать трудовую - это не письменное заявление...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 19:20   #32
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
а у моего владельца
ответ на дискуссию в одной из груп на тему:
На что влияет НР в компании.:confused:

То Lvenka
Цитата:
Я тоже не сторонница вредить людям, но если они не идут на принцип. А она пошла. Прибежал ее муж - типа вы тут все ...., мы идем в суд, т.к. вы не отдаете трудовую. А 2 недели назад, оказывается, эта же сотрудница вылила своей коллеге чашку горячего чая на голову. Так что готовлю документы за прогулы. Спасибо всем!
Попробуйте переговорить еще раз, суд никому не нужен. Да и очень редко в наших реалиях встречаются белые и пушистые компании, а о честности судей ходят только легенды.
Вам этот халоймыс зачем нужен?
Если ей так надо уволиться определенной датой, пусть переписывает заявление с небходимой по КЗоТу датой (отсчитав назад 2 недели) .
Договориться попробуйте.:-D

Последний раз редактировалось Ханифа; 28.04.2009 в 21:55. Причина: идея посетила
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 23:18   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,830
Поблагодарили 20,240 раз(а) в 10,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Если ей так надо уволиться определенной датой, пусть переписывает заявление с небходимой по КЗоТу датой (отсчитав назад 2 недели) .
Договориться попробуйте.:-D

Согласна с Ханифой!

Только...пойдет ли уже директор на то, чтоб подписать новое заявление?
Получится "задним" числом.
Уж, коль он сказал оформлять прогулы - может упереться.
А подписывать-то надо...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 08:32   #34
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
..пойдет ли уже директор на то, чтоб подписать новое заявление?
Получится "задним" числом.
Не пойдет подписывать , пойдет на поклон к юристам, пойдет на поклон к судье, пойдет на поклон к прокурору итд.
а оно ему надо??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 08:39   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,830
Поблагодарили 20,240 раз(а) в 10,033 сообщениях
По умолчанию

Согласна!
Я думаю, никому это не надо - бегать по судам.
Если директор - не глупый совсем, то передумает и решит дело полюбовно.

У нас, например, сколько было таких случаев, что писали заявления, отсчитав 2 недели назад...

Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 16:17. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 09:41   #36
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Вам этот халоймыс зачем нужен?
А кто такой этот халоймыс ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 10:00   #37
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lvenka Посмотреть сообщение
Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. ?
даже в заявлении об увольнении по собственному есть свои нюансы.
Мне лично растолковывала юрист по трудовому праву, которая в судах практикует.
Отсчет двухнедельной отработки идет с того дня,когда уведомлена кадровая служба, а не тогда, когда начальник ее отдела резюлюцию поставил.
ЕЕ нанимал на работу директор(как представитель компании). Только директор ставит резолюцию, відділу кадрів в наказ. и может сам поставить дату увольнения, если в заявлении двухнедельных срок не учтен. и с того, дня, когда он увидел это заявление. а не по факту. И сразу же заявление после директора отдается в отдел кадров. а не лежит- вылеживается где-то.
Начальник отдела в данном случае никто. и его резюлюция там вообще не нужна. Резолюция начальника этого отдела нужно, и то, как формальность, при подписании заявления на отпуск. Что типа он разрешает,так как на это время можно без этого сотрудника обойтись.
а с увольнением нужно сразу топать к директору прямиком.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 22:28. Причина: Лишнее цитирование.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 10:01   #38
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А кто такой этот халоймыс ?
барахло, ничего стоящего, плохая идея, нечто неподходящее, ,
можно сказать гембель
вольный перевод с одесского на русский язык (Украина)
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 11:24   #39
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Господа, а почему никто не видит в ст.38 слова "(..., а также по другим уважительным причинам), собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник"
Если Ваша сотрудница выливает чай на голову людям, то как минимум она не адекватная. И радуйтесь, что у Вас есть её заявление на увольнение (хоть сегодня на сегодня). Увольняйте.
Затаскает по судам, да еще и за вынужденный прогул платить будете (ТТТ).
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 11:51   #40
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

прАстите... но тут правда на стороне работодателя....
хотя.. в суде может все оказаться вдруг по-другому....

Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 22:28. Причина: Лишнее цитирование.
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»