СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2009, 14:07   #1
кировоград
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Изменения в коллективный договор

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!!
В связи с ухудшением финансового положения предприятия, необходимо внести в коллективный договор изменения, а именно:
В разделе о премировании указано -за выполнение плана выплачивается 75% от оклада.
Администрация хочет добавить -до 75% от оклада, потому как в данных условиях платить 75% нет финансовой возможности.
Если на общем собрании общим голосованием будет принято такое изменение, не будет ли это нарушением законодательства?
Очень нужен совет профессионалов! Очень срочно!
кировоград вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:14   #2
кировоград
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

SOS!!!!!!!!!
кировоград вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:15   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Собрание решило внести изменения в КД.
Есть протокол, есть эти самые изменения (подписанные).
Вот и несите их в РДА для регистрации, а применять можно с даты принятия (даты протокола) :wink:

Второй вариант: новая редакция КД.
Регистрация - как и КД.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:18   #4
кировоград
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Огромнейшее!!!
кировоград вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 14:35   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

P. S. Самое главное, что эти дополнения не противоречат КЗоТ и пр., и не ухудшают положение работников (хотя до 75% и 75% в общем-то отличаются не в лучшую сторону ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:28   #6
kapyst
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kapyst
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Кировоград, я только на днях похожее делала. Просто подаете выписку из протокола где обсуждалась данная тематика. Делаете изменения и дополнения к колек. договору на ....г. (смотря на какой год или года заключался колек. договор) прошиваете, ставите печати и подоете на регистрацию в районную администрацию. Мы тоже по отменяли то, что реально в нынешних условиях платить не может(((( Если нужны определенные формулировки обращайтесь, пока по свежим следам! :wink:
kapyst вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2019, 16:17   #7
HR-lady
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, если мы вносим изменения в колдоговор (меняем систему начисления с применением квалификационных коэффициентов) это же изменения существенных условий труда? Оклады у всех увеличиваются после вступления в силу новой системы начисления.
Собственно, вопрос вот в чем. У меня 5 сотрудниц в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет. Их надо как-то уведомлять об этих изменениях? Получать согласие/отказ? И какими датами?
С остальными процедурами совместно с юристами разобралась, а тут прям зависла.
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2019, 08:42   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,306
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 945 раз(а) в 677 сообщениях
По умолчанию

я думаю, что да, уведомлять нужно. Хуже точно не будет) И ознакомить после внесения изменений в колдоговор - тоже
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
HR-lady (14.05.2019)
Старый 14.05.2019, 20:51   #9
HR-lady
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Так-то да. А если они откажутся работать в измененных условиях - уволить по ст. 36, п.6 ?
Мы это делаем по предписанию по результатам трудовой проверки. Надо, чтобы все было идеально правильно
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2019, 13:22   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,306
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 945 раз(а) в 677 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
А если они откажутся работать в измененных условиях - уволить по ст. 36, п.6 ?
Да ладно, не откажутся, им пока все равно, зп они по-любому пока не получают) а тут еще и оклады повысят Многократно проверенный вариант
Но если вдруг откажутся, то всё по процедуре, но после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
Мы это делаем по предписанию по результатам трудовой проверки.
Тем более. У вас очень серьезные основания для проведения изменений
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
HR-lady (15.05.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»