СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2016, 23:18   #1
Sashky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Кадровый консалтинг - он того стоит?

Здравствуйте, я - новичок на форуме. Больше 10 лет работаю наёмным руководителем, хочу попробовать себя в кадровом консалтинге. Взялась изучать этот бизнес.
Кто из Вас уже пробовал себя именно в консалтинге? Хорош ли этот путь в бизнесе, на ваш взгляд?
Или, может быть, отсоветуете?
Sashky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2016, 17:00   #2
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Тоже очень эта тема интересует. Ушел из компании (сам), знания, опыт, большой стаж - все есть. И как насчет кадрового аудита?
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 15:28   #3
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 251 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

не возьму грех на душу - отговаривать. конечно же, нужно пробовать!
но, как по мне, так это очень НЕвостребованный вид услуг.
эйчары нынче грамотные.
их много.
много пособий печатных, периодических, дискообразных, электронный.
да тот же форум эйчарлиги, в конце концов.
в качестве стартового капитала нужно иметь шикарное портфолио(резюме), навыки поиска клиентов, административные навыки.
очень хорошо бы иметь прикормленные солидные компании, которые не побоятся отдаться в роли первых клиентов.
в качестве таких подопытных чаще всего выступают папины-мамины-дедушкины-дядины-супруговы фирмы.
нужно быть готовым к тому, что финансовый результат первого года будет отрицательным.
среднемесячный чистый доход в следующие несколько лет будет колебаться вокруг уровня минимальной зарплаты (в очень лучшем случае).
а дальше - как раскрутитесь.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ragenta за это полезное сообщение:
Andry (15.03.2016), velcom (09.03.2016)
Старый 09.03.2016, 17:17   #4
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Консалтинг, с Вами согласен. А аудит? Я, скажем, предлагаю свои услуги по кадровому аудиту, дабы, при возможной проверке избежать наказаний. Да и не только это. Любой собственник заинтересован, чтобы у него не было нарушений в сфере трудового законодательства (да и не только трудового). Мы (HR-ы) знаем, что в не больших компаниях наши функции возлагают, как правило, на главбуха. НО, мы с ними абсолютно не совместимы по менталитету нашей проф. деятельности... Мы работаем в первую очередь с персоналом, они - с бумагами и цифрами.Да, и в эту тему. Может кто знает, или посоветует - как получить сертификат такого аудитора? Да, резюме это здорово, но какой-то и корочкой желательно подкреплять свой профессионализм...

Последний раз редактировалось velcom; 09.03.2016 в 17:37.
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 17:23   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Не отговариваю, просто мои наблюдения: в нынешнее сложное время многие работодатели пытаются экономить и их можно понять.
Потуже затягиваются пояса,урезается бюджет. Все, что можно сделать своими силами-делается по максимуму, не прибегая к внешнему консалтингу. Даже небольшим компаниям проще нанять инспектора по кадрам или менеджера по персоналу,чтобы он закрывал все вопросы комплексно.
Большие и очень большие компании-тут возможностей больше, но чтобы работать с такими компаниями нужно быть известной консалтинговой компанией с хорошей репутацией+как правило они запрашивают письменные отзывы клиентов компании
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
velcom (14.03.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»