СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2007, 10:48   #1
elena_kr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Чем регламентируется наличие должностных инструкций?

где закоодательно закреплео, что положения об отжелах и должностыне инструкции должны быть в обязательном порядке?
пытаюсь доказать начальству это
elena_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2007, 11:00   #2
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

П.1 ст. 29- р-датель обязан разъяснить работнику его права и обязанности; если разъяснить в устной форме, то невозможно применение взысканий за некачественное исполнение функциональных обязанностей; возможно возникновение трудовых споров при увольнении по пп 2,3 ст 40 КЗоТ.
А так никакими известными мне актами обязательное наличие ДИ не предусмотрено
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2007, 11:40   #3
nicety
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nicety
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Должностные инструкции на предприятии - дело сугубо добровольное , обязательность их наличия законодательно не установлена. Ознакомление с должностной инструкцией под роспись - желательно, но тоже - исключительно добровольное.
nicety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2007, 12:09   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

"Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цмх груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації." (частина друга п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 1, Розділ 1). Тут також регламентується структура і зміст посадових інструкцій.

Цей випуск затверджено наказом Мінпраці № 336 від 29.12.04, але наказ не зареєстрований у Мінюсті.

Все ж таки, сподіваюсь, elena_kr, вам цього вистачить для аргументації своєї правоти перед керівництвом (може воно (керівництво) не дуже обізнано в таких тонкощах?).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2007, 12:11   #5
elena_kr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО БОЛЬШОООООЕ!!!!
elena_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2007, 13:19   #6
nicety
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nicety
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Наличие "в обязательном порядке" предполагает наказание (штрафные санкции) за их отсутствие. Поэтому, ДИ - внутренний документ, хотя и полезный , но сугубо добровольный. Выходя из полезности наличия должностных инструкций, сформулируйте для своего руководителя аргументы.
nicety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»