СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2011, 17:31   #181
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 03.10.2005 р. N 36-508
Посадові інструкції працівників

Враховуючи вищезазначене, на основі кваліфікаційних характеристик посад працівників та особливостей штатного розпису керівник підприємства забезпечує розроблення та затверджує посадові інструкції працівників і доводить їх до працівників під розписку. Також погоджуємося з висновком про те, що роботодавець при прийнятті на роботу працівника роз'яснює його права та обов'язки, посилаючись на посадову інструкцію.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Anre (24.02.2011), Defachka (24.02.2011), JuliyaVS (19.04.2011), Mardge (29.03.2011), Мотя (24.02.2011)
Старый 19.02.2011, 17:36   #182
Defachka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ОООО!!! Огромное спасибо!! Это то, что надо!!!!
Defachka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Defachka за это полезное сообщение:
Наталья Р (19.02.2011)
Старый 19.02.2011, 17:55   #183
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,823
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1764
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11178
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DDi (23.02.2011)
Старый 19.02.2011, 22:58   #184
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Defachka Посмотреть сообщение
То есть, я правильно поняла только "у разі необхідності розроблюються робочі інструкції"?
для ИТР - должностная
для работника - рабочая(не путать с инструкцией по охране труда)
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
DDi (23.02.2011), Defachka (24.02.2011)
Старый 23.02.2011, 09:21   #185
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

У нас в организации в прошлом году была проверка КРУ. Сразу шла по всем анологичным организациям области нашей системы. Первое, что потребовали так это ДИ. Изучали тщательно. Много замечаний по разработке и штрафы конечно. У нас незначительный, но в других организациях впечатляет в не одну тысячу грн. Так что ДИ должны строго соответствовать названной профессии, должности, разряду. Сейчас все переделываем. Что поделаешь- бюджет.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DDi за это полезное сообщение:
Ale78 (24.03.2011), anatol_ua (23.02.2011), Defachka (24.02.2011), Lorata (24.02.2011), Mardge (23.02.2011), Мотя (23.02.2011), Наталья Р (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 09:34   #186
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,823
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, DDi!
Еще раз пусть почитают те, кто сомневается в необходимости иметь ДИ на предприятии!
Да, с бюджетными - шутки плохи, того и гляди - ожидай КРУ....
ОНАКО!
КРУ может прийти и не только в бюджетную организацию...это уж кому как "повезет"....Так что - не расслабляйтесь сильно...а ....разрабатывайте ДИ.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Defachka (24.02.2011), Наталья Р (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 22:59   #187
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Спасибо, DDi!
КРУ может прийти и не только в бюджетную организацию...это уж кому как "повезет"....Так что - не расслабляйтесь сильно...а ....разрабатывайте ДИ.....
насколько знаю, сейчас контролирующие органы(кру, нкрэ и т.п.) получили ФАС на предприятия, которые работают(например мин. штраф от нкрэ на предприятие - от 100 тыс.) - рвут всех "как тузик мочалку", так что ждите - "не расслабляйтесь сильно"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (24.02.2011)
Старый 24.02.2011, 01:48   #188
Defachka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 03.10.2005 р. N 36-508
Посадові інструкції працівників
Наталья Р, Вы просто золото! Такой документ мне нашли. это же бомба. спасибо огромное!

Ребята,Anre, Мотя, DDi огромное Всем спасибо за очень полезную инфу.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 22:45. Причина: Лишнее цитирование
Defachka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Defachka за это полезное сообщение:
Мотя (24.02.2011), Наталья Р (01.03.2011)
Старый 24.02.2011, 13:15   #189
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Удачи Вам в ознакомлении руководства с этими документами !

Отпишитесь, пожалуйста, о результатах...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anre (24.02.2011), Мотя (24.02.2011), Наталья Р (24.02.2011)
Старый 01.03.2011, 15:00   #190
Ольга-
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Хто може поділитися посадовою інструкцією "виконавчого директора"? Заздалегіть вдячна!
Ольга- вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»