СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.10.2007, 12:12   #1
chaikovs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Название отдела

Добрый день!
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, как у Вас называется по штатному расписанию отдел дистрибуции. Спасибо.
chaikovs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 12:59   #2
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

И у меня попутно вопросик!

Можем ли мы называть отделы так как хотим? Например "Отдел маркетинговой координации", а сотрудника, кот. работает в нем - "менеджер отдела маркетинговой координации"? Или это регулируется каким-то нормативным документом?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 13:23   #3
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Название должностей регулируется классификатором профессий. Поэтому просто "менеджер" отдела не может быть, Вы его не найдете в классификаторе (если только ваше предприятие не оносится к торговле).

А вот что касается названий отделов... честно, не знаю.
Подождем более компетентных коллег.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 17:21   #4
Трояна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Зміна назви відділів

Добрий день,
не змогла знайти відповіді в архіві форуму, можливо хтось стикався з ситуацією:
державна установа, вищестоячим органом прийнято рішення перейменувати 2 відділи установи. При цьому назви посад працівників, обовязки і умови праці залишаються ті самі.
Слід попереджувати працівників за 2 місяці?
Трояна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 18:35   #5
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Нет, издаете приказ об изменении названий отделов и вносите необходимые изменения в штатку. И про трудовые потом не забудьте :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 13:05   #6
svetlana_hrd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я в таких случаях создаю приказ по основной деятельности не только о том, что меняется название тех или иных подразделений по тем или иным причинам (тут и штатное меняется и сама административно-организационная структура), а и второй приказ о личном составе о том, что по тем-то причинам сотрудников такого-то подразделения переводят в такое-то подразделение...
svetlana_hrd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 14:53   #7
Трояна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую всім за поради
Трояна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 15:03   #8
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd
Я в таких случаях создаю приказ по основной деятельности не только о том, что меняется название тех или иных подразделений по тем или иным причинам (тут и штатное меняется и сама административно-организационная структура), а и второй приказ о личном составе о том, что по тем-то причинам сотрудников такого-то подразделения переводят в такое-то подразделение...
А это уже перевод (по крайней мере формально) и таки надо предупреждать или брать у них заявы на перевод...

А если только переименовать подразделение то и получается, что людей надо ознакомить с приказом, что они работают теперь в другом подразделении, но ничего не поменялось...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 16:50   #9
svetlana_hrd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

kulabok, я с Вами полностью согласна, но приказы о предупреждении можно делать и задним числом это раз, во-вторых, заявы собрать не составит великого труда... :wink:
svetlana_hrd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 17:13   #10
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd
kulabok, я с Вами полностью согласна, но приказы о предупреждении можно делать и задним числом это раз, во-вторых, заявы собрать не составит великого труда... :wink:
В таком случае - действительно можно и переводить
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»