СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2018, 23:38   #1
Преподаватель
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Погодження штатного розпису комунального підприємства

Орган місцевого самоврядування є засновником комунального підприємства, яке надає послуги з обслуговування будинків , водопостачання і водовідведення.

В Статуті КП написано, що директор затверджує штатний розпис і все.
Попередні керівники комунального підприємства завжди (на протязі 10-ти років) погоджували штатний розпис (через сесію), а директор - затверджував його.

Недавно прийшов...новий керівник КП , який не погоджує штатний з ОМС, робить , що хоче....завів хаос на підприємстві...

У ст.17 ЗУ "Про місцеве самоврядування в Україні" написано: Відносини органів місцевого самоврядування з підприємствами, установами та організаціями, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, будуються на засадах їх підпорядкованості, підзвітності та підконтрольності органам місцевого самоврядування.

Питання: чи є в законодавстві положення про те, що комунальне підприємство, що перебуває у комунальній власності, повинно погоджувати штатний розпис радою (сесією)?
Преподаватель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2018, 10:54   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
...В Статуті КП написано, що директор затверджує штатний розпис і все.
Попередні керівники комунального підприємства завжди (на протязі 10-ти років) погоджували штатний розпис (через сесію), а директор - затверджував його
Керівник комунальної установи працює на контрактній основі з місцевою радою і призначається міським головою.
Директор же в межах наданих йому повноважень затверджує штатний розпис, структуру та розміри посадових окладів працівників комунальних підприємств. І якщо в Статуті написано, що директор затверджує штатний розпис, то він його ні з ким не повинен поджувати.

Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
Недавно прийшов...новий керівник КП , який не погоджує штатний з ОМС, робить , що хоче....завів хаос на підприємстві...
Якщо ви бачите, що директор "робить , що хоче....завів хаос на підприємстві" - то ви, як член територіальної громади, можете

звернутися до наглядової ради при КП, яка повинна здійснювати контроль за діяльністю підприємства, вони повинні перевірити вашу скаргу і надати вам відповідь.


Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
Питання: чи є в законодавстві положення про те, що комунальне підприємство, що перебуває у комунальній власності, повинно погоджувати штатний розпис радою (сесією)?
Ні.
Це повноваження директора, якщо інше не передбачено Статутом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 13.07.2018, 19:46   #3
Преподаватель
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Яким нормативним документом прописано щодо створення наглядової ради при КП?
Преподаватель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2018, 12:33   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
Яким нормативним документом прописано щодо створення наглядової ради при КП?
Законом "Про місцеве самоврядування в Україні":
Цитата:
Стаття 26. Виключна компетенція сільських, селищних, міських рад
1. Виключно на пленарних засіданнях сільської, селищної, міської ради вирішуються такі питання:

….30-1) прийняття рішень про визначення критеріїв, відповідно до яких утворення наглядової ради є обов’язковим у комунальних унітарних підприємствах та у господарських товариствах, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать територіальній громаді;
про затвердження порядку утворення наглядової ради, порядку призначення членів наглядової ради комунального унітарного підприємства;
про визначення кола питань, що належать до виключної компетенції наглядової ради комунального унітарного підприємства;
про встановлення вимог до незалежних членів наглядової ради комунальних унітарних підприємств і господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать територіальній громаді;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2018, 06:32   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,180
Вы сказали Спасибо: 14,781
Поблагодарили 20,199 раз(а) в 10,004 сообщениях
Вопрос

Ув. Преподаватель!
Ваши вопросы - это задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (17.07.2018)
Старый 03.01.2019, 17:06   #6
Почемучка19
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Керівник комунальної установи працює на контрактній основі з місцевою радою і призначається міським головою.
Директор же в межах наданих йому повноважень затверджує штатний розпис, структуру та розміри посадових окладів працівників комунальних підприємств. І якщо в Статуті написано, що директор затверджує штатний розпис, то він його ні з ким не повинен поджувати.


Якщо ви бачите, що директор "робить , що хоче....завів хаос на підприємстві" - то ви, як член територіальної громади, можете

звернутися до наглядової ради при КП, яка повинна здійснювати контроль за діяльністю підприємства, вони повинні перевірити вашу скаргу і надати вам відповідь.



Ні.
Це повноваження директора, якщо інше не передбачено Статутом.
А чи правомірно вказувати в статуті обовязкове погодження штатного розпису з міським головою наприкінці кожного року?
Почемучка19 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2019, 18:02   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Почемучка19 Посмотреть сообщение
А чи правомірно вказувати в статуті обовязкове погодження штатного розпису з міським головою наприкінці кожного року?
Моя особиста думка - якщо в ШР змін немає, то і погоджувати його з міським головою наприкінці кожного року не потрібно.
А ось саме по собі питання щодо правомірності чи неправомірності тих чи інших вимог, що містяться в Статуті -
це вже компетенція юриста
Якщо в Статуті буде записано, що наприкінці кожного року ви усім підприємством повинні хором співати колядки, то нікуди дітися -
маєте співати
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.01.2019), Алексей.ЛТ (04.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»