СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2014, 16:11   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,309
Вы сказали Спасибо: 4,016
Поблагодарили 8,724 раз(а) в 5,057 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
...нужно под каждый так называемый прогул, докладная, акт об отсутствии, объяснительная и так на каждый денек
Это где вы такое вычитали, что под каждый прогул нужны все эти документы?!
Объяснительная в обязательном порядке нужна только для привлечения к дисциплинарной ответственности, читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Для фиксации прогула в "мягкой (ненаказуемой) форме" вполне достаточно будет докладной непосредственного руководителя об отсутствии работника. А уж работодатель может ограничиться и устными объяснениями работника...
Цитата:
Сообщение от alexanedostup Посмотреть сообщение
Но все-таки может кто подскажет, что именно мне нужно для доказательной базы? Как именно доказать что сегодня и сейчас я не смогла выехать из дома, т.к. были активные боевые действия в моем районе. Хочу директору предложить найти сей документ, что она решилась на прогулы
Ничего вам не нужно! Потому как справку о том, что в вашем районе велся (или не велся!) обстрел вам НИКТО не выдаст.
Работодателю не остается ничего другого, кроме как или поверить на слово или доказать, что работник говорит неправду.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alexanedostup (07.08.2014), Inka (07.08.2014)
Старый 07.08.2014, 17:01   #22
alexanedostup
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это где вы такое вычитали, что под каждый прогул нужны все эти документы?!
ну при обычном прогульщике, докладная-акты о невыходе-акт о посещении...ну и т.д. и т.п.
Соглашусь, что сейчас ситуация не совсем обычных прогулов, скорей даже необычных
буду настаивать на дешевом и сердитом варианте, мне он тож приемлем.

Вам, как всегда, огромное спасибище за дельные советы и
всем мира и скорейшего окончания этих "событий"
alexanedostup вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexanedostup за это полезное сообщение:
Andry (07.08.2014)
Старый 10.08.2014, 13:09   #23
birds.exe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Непростая ситуация в регионе

Здравствуйте, нужна Ваша помощь по такому вопросу: живу в городе N донецкой области, работаю железнодорожником. До недавнего времени было всё спокойно, потом начались единичные случаи боевых действий. В конце концов не вытерпел, взял оставшиеся дни за свой счет (9 дней) и уехал в другой город пересидеть. Теперь эти дни подходят к концу, боевые действия не прекращаются, вернуться транспортом почти невозможно. Когда уезжал, в отделе кадров сказали что если такая ситуация сложится (нужно выходить на работу, а вернуться в город нечем и/или все еще город бомбят) то просто уволят за прогул.
Как поступить, в соседнюю организацию (ТЧ) приходило положение еще давно, что в случае если предприятие не может обеспечить работнику безопасность, то простыми словами говоря, пишется бумажка задним числом, что не вышел в связи с боевыми действиями. У нас (ШЧ) такой бумаги вроде не приходило свыше или скрывают ее.

P.S если нужна еще информация , спрашивайте
P.P.S если была уже похожая тема - просьба сильно не пинать
birds.exe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2014, 20:48   #24
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,760
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от birds.exe Посмотреть сообщение
Когда уезжал, в отделе кадров сказали что если такая ситуация сложится (нужно выходить на работу, а вернуться в город нечем и/или все еще город бомбят) то просто уволят за прогул.
Не имеют права: Про збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
ilona.khan (16.10.2014), Чертовка (26.08.2014)
Старый 10.08.2014, 21:59   #25
birds.exe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Не имеют права:
Разом з тим пропонуємо рекомендувати роботодавцям за необхідності надавати працівникам на їх прохання оплачувані відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.
отпуск отгулян в мае, отпуск без сохранения з/п заканчивается 13 августа (у нас на предприятии 15 дней в год можно взять), за
Цитата:
відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством
ничего не слышал, как это оформить и можно это сделать на расстоянии ?
birds.exe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2014, 22:02   #26
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,760
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от birds.exe Посмотреть сообщение
отпуск отгулян в мае, отпуск без сохранения з/п заканчивается 13 августа (у нас на предприятии 15 дней в год можно взять), за ничего не слышал, как это оформить и можно это сделать на расстоянии ?
Поищите себя в этом списке:
Цитата:
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

31) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
По поводу дистанционного оформления нужно договариваться с работодателем - о том, как и когда Вы сможете ему заявление передать.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2014, 11:17   #27
kadri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
1.Попытайтесь связаться с ней (мобильный, социальные сети) и выяснить, куда она пропала.2.Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
2.При возможности - посетите ее мест о жительства, поговорите с соседями - возможно они что-то знают о ее местонахождении, составьте акт о посещении по месту жительства.
3.В табеле все дни отсутствия ставьте прогулы (отметки "неявка з нез’ясованих причин").
4.Отправьте письмо с описью вложения по адресу регистрации работницы
5. Все формальности соблюдены, расслабтесь и ждите дальнейшего развития событий
Было разъяснение Минсоцполитики Украины по поводу сохранения рабочего места сотрудникам, которые переезжают или работают в зоне АТО от 08.07.2014 г. там четко сказано, что увольнять за прогулы не имеем право, а отметка в отсутствие по уважительным причинам. Потому согласна с тем, что как можно больше документов (акты, служебные записки, письма) все это нужно сделать своевременно и ждать. В табеле отразить буквой І, оплату не производить.

Последний раз редактировалось kadri; 11.08.2014 в 11:18. Причина: добавить информацию
kadri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2014, 11:23   #28
kadri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ast2 Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация.
Администрация предлагает взять отпуск за свой счет.

Заранее спасибо!
Михаил
Что касается бюджетной организации так внесены изменения в Бюджет Украины, где четко прописано, что теперь отпуск без сохранения з-п ограничений по времени не имеет, можно воспользоваться этой ситуацией
kadri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 14:37   #29
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 193
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Наш сотрудник работает в зоне АТО. Хочет уволиться, но нет возможности отправить оригинал заявления на увольнение, потому что не работает почта. Можно ли будет его уволить по предоставленной сканкопии заявления?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 18:04   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,309
Вы сказали Спасибо: 4,016
Поблагодарили 8,724 раз(а) в 5,057 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
Можно ли будет его уволить по предоставленной сканкопии заявления?
Законом подобное не предусмотрено. К тому же, если почта не работает, как вы ему вышлете трудовую?!Вот если у вас в зоне АТО филиал, то он может на филиале оставить оригинал заявления, сканкопию которого они пришлют вам сейчас, а оригинал пришлют, когда почтовое сообщение возобновится
А так для предприятия это очень рискованно: в случае чего работник может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и выиграет - оригинала заявления у вас нет, а есть бог весть откуда присланная копия (а копии на графологическую экспертизу не принимают, и доказать, что это копия его заявления, будет невозможно!!), и трудовую вы ему, в нарушение закона, не выдали, вследствие чего он не мог устроиться на другую работу...И просто из любопытства: а какой смысл ему увольняться в данной ситуации? Я понимаю, что возможно, ваше предприятие не работает из за АТО, ну а другие предприятия разве работают?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lena n (20.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»