СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2010, 21:02   #1
Ольга-2009
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию Обсуждение ЗУ "О защите персональных данных"

Доброе время суток всем!

Попалась мне на глаза информация о принятии Закона о защите персональных данных. Или вот ещё.
И я задумалась: а как это увязать теперь с работой рекрутеров? Ведь как ни крути, а любой рекрутер и любое рекрутинговое агентство создаёт и использует именно базу персональных данных, в том или ином виде.

Получается, что теперь рекрутеры обязаны официально регистрировать все свои базы данных? А там, глядишь, возникнет и государственный контроль всех процедур и формальностей, обеспечивающих безопасность базы данных...

А данные о личной жизни (семейное положение, наличие маленьких детей) обрабатывать, получается, вообще нельзя...
А уж, не дай бог, какие-то пометки индивидуального характера - это вообще ни в какие ворота...

Интересно было бы узнать мнение форумчан.
Ольга-2009 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 21:11   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

не думаю, что именно так получается.
во-первых, надо определиться, что такое персональные данные - то есть, что именно имеется ввиду. (я не пыталась искать сам закон и определения).
во-вторых, ни один рекрутер не станет передавать данные соискателя без его согласия третьему лицу. ну просто потому что самому рекрутеру это невыгодно.
а потом с чем именно мы работаем? с тем, что подает по собственной воле и без принуждения соискатель - это имя, телефон, электронная почта.
конечно, поживем и увидим, во что это выльется. но, если следовать Вашей логической цепочке, то любой список работников - база персональных данных. это ж сколько на себя (ну или не на себя) те депутаты повесят дополнительной работы.. они разве у нас такие?
я пока думаю, что все на так страшно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.06.2010)
Старый 02.06.2010, 22:26   #3
Ольга-2009
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Я вот тут нашла кое-какие пояснения, именно для Украины, там есть определения.
А сам текст Закона пока не нашла.

"Под персональными данными подразумеваются сведения или часть сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть идентифицировано." Идентифицировано - т.е. известны его ФИО, контактная информация.

"Законом определяется, что база персональных данных — это совокупности персональных данных в электронной форме или в виде картотеки." Под такое определение попадает любая рекрутерская база, в любом виде.

Да и не только рекрутерские. Клиентские базы также.
Что-то маразм получается...
Ольга-2009 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ольга-2009 за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.06.2010), Mardge (05.12.2010)
Старый 02.06.2010, 23:09   #4
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Текст закона присоединяю к посту.
Кроме вопросов, которые уже озвучила Ольга-2009 у меня еще возник и вопрос, а то делать с теми базами данных, которые уже есть. В агентствах это от 20 000 до 50 000 специалистов.
Какое должно быть согласие на добавление в базу: письменное или устное? В каком виде? Какие требования к охране базы данных? и т.д.
Короче, ждем подписания и подзаконных актов или же закон и дальше будет пылится на полке.
Вложения
Тип файла: doc doc_163987.doc (94.5 Кб, 154 просмотров)
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение:
EllE HRD (02.06.2010)
Старый 02.06.2010, 23:10   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

мы просто что-то не так понимаем...
надо почитать внимательно сам закон, а потом уже делать выводы. там наверняка не все так, как описано в СМИ.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 23:39   #6
Ольга-2009
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Почитала. По-моему, там ещё хуже, чем описано в СМИ. Я действительно не понимаю, как теперь работать рекрутерам.
И да, хороший был вопрос о ранее собранных базах - как теперь документировать согласие людей? Особенно, когда им самим это на фиг не надо?
И что означает уничтожение базы данных согласно требованиям закона?
А если, никого не спрашивая, осыпалась магнитная поверхность диска, на котором эта база и хранилась?? Что тогда?

Да и не только рекрутерам, вообще, любому работодателю как действовать при поиске персонала?
Дал объявление в Интернете, начали ему присылать резюме - вот вам и база персональных данных.
И что?.. :-?
Или мне кажется, или этот закон формально тормозит процесс поиска новых людей на работу по всей Украине.
И процесс поиска клиентов тоже, кстати. lol

Или же автоматически делает нарушителями закона всех, кто занимается поиском сотрудников и поиском клиентов, а также их прямых руководителей и владельцев предприятий.

...Или я что-то неправильно понимаю?
Тогда опровергните меня, плиз. Аргументировано, согласно этому закону.

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 03.06.2010 в 10:21. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один
Ольга-2009 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 00:04   #7
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Ольга, ум нашего брата, рекрутера, всегда обойдет закон
Тем более, он еще не принят!
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.06.2010)
Старый 03.06.2010, 00:12   #8
Ольга-2009
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Как я поняла, он уже принят Верховной Радой, осталось только Президенту подписать?
Тут половине страны придётся думать, как же работать дальше...
Ольга-2009 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 00:17   #9
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Шансы, что Он подпишет не подумав, - большие (да простят меня избиратели Януковича). Но он не должен сразу войти в силу - ведь это большущий объем информации, который нужно кому-то контролировать, создать инструкции, нанять персонал и т.д.
ЗА это время мы что-то и придумаем
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 00:47   #10
Ольга-2009
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Угу. Закон должен вступить в силу с 1 января 2011 г., т.е через 6-7 месяцев, так что можно уже начинать думать...

И у меня ещё вопрос. Вот у меня в адресной книге почтовой программы на ПК вбиты данные о коммерческих партнёрах: ФИО, место работы и должность, мобильный, а иногда и домашний телефон, иногда И.О. родственников, иногда ещё кое-какие детали...
Это ведь тоже база персональных данных? Я ведь её накапливаю, обрабатываю, обновляю...
Или в моей служебной мобилке тоже вбито много подобной информации. И явно не для домашнего/непрофессионального использования, а именно для работы.
Эту базу персональных данных тоже обязательно регистрировать, согласно новому закону??
По определению, данному в законе, она таковой является.

Только не говорите мне, что у нас тут соображалка лучше работает, чем у всей верхушки страны, вместе взятой. А то я пойду и застрелюсь.
Ольга-2009 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»