СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2017, 13:43   #491
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Підкажіть як вірно табелювати працівника із неповним робочим днем - які позначки в табелі.
В тиждень 30 годин з графіком роботи з 10.00 по 17.00
інший працівник з понеділка по четвер з 9.45 - 17.00 п'ятниця з 9.45 - 16.00 Дякую
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 13:57   #492
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Добрий день. Підкажіть як вірно табелювати працівника із неповним робочим днем...
Просто ставте в табелі кількість реально відпрацьованих годин.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (07.08.2017)
Старый 02.01.2018, 17:36   #493
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Переходящая смена и неявки

Коллеги, добрый вечер,

Нужен практический совет..
предприятие перешло на посуточный учет рабочего времени и подвисли в отметках по табелю переходящих смен.
Пример:
смена по графику с 19,00 2 января до 7,00 3 января.

у работника плановый отпуск по 2 января включительно.

Раньше у нас отметка смены шла в день окончания, т.е. в вышеуказанном случае график выглядел
02.01 - "В"
03.01 - "12 ночная"
работник выходил на работу с 19,00 2 января до 7,00 3 января и табель выглядел так
02.01 - отпуск
03.01 - 12 ночная

Теперь согласно графика
02.01 - 5 часов
03.01 - 7 часов

Как будет выглядеть табель условии, что в ночную смену, он не заступает:
02.01 - отпуск
03.01 - ?? (думаем оформлять выходной, неявку, но основание и что делать с графиком работы - уменьшать на неотработанную смену, обратно же основание?..)

Или все таки должен выйти на работу... тогда с 00 часа до 7,00...:
02.01 - отпуск
03.01 - 7 часов?.. а как же начало и окончание смены ?

Заранее спасибо!
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2018, 20:58   #494
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Теперь заранее просчитывайте, чтоб такого не случалось. Ну не может человек выйти в 12 ночи на полсмены на работу.
А если уже с кем-то просчитались, оформляйте на этот день отпуск без сохранения заработной платы или еще один день ежегодного.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Y_Kozub (02.01.2018), Вика_86 (03.01.2018)
Старый 02.01.2018, 21:43   #495
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, но ведь это не выход... есть еще и больничные да и с отпуском не всегда можно просчитать, что бы и начало и конец отпуска попадали в график
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2018, 09:00   #496
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Как-то странно у вас считаются смены.
У нас переходящие смены считаются с начала смены, то есть если смена начинается в 20.00 2 января и заканчивается в 8.00 3 января, то это смена 2 января, а в этот день человек находиться в законном отпуске и поэтому он пойдет в следующую смену по графику.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2018, 09:58   #497
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у нас считалось по окончанию смены, так же не было вопросов , но новое ПО требует посуточного учета
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2018, 22:08   #498
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Y_Kozub Посмотреть сообщение
Спасибо, но ведь это не выход... есть еще и больничные да и с отпуском не всегда можно просчитать, что бы и начало и конец отпуска попадали в график
Как это не всегда? Составляете график отпусков с учетом графика выхода на работу, это не так сложно, как кажется. И если предоставляете отпуск не по графику, тоже заранее предупреждаете работника, что, к примеру, на пять дней отпуск брать нельзя, можно на четыре или шесть.

С больничными тоже все просто. Взял больничный в первый день смены - ставим отметку в табеле и оплачиваем с этого дня. Взял во второй день смены, после работы - ставим в этот день рабочие часы, а больничный оплачиваем со следующего дня. Кроме того, работникам заранее можно разъяснить, что согласно Инструкции:
Цитата:
2.6. Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані
непрацездатними по завершенні робочого дня, листок
непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного
календарного дня.
Тогда и с больничными никаких накладок не будет.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (04.01.2018)
Старый 03.01.2018, 22:11   #499
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Как-то странно у вас считаются смены.
Серьезно? Как по мне, странно, когда по факту одно, а в учете, который должен отражать реальность, - другое.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2018, 10:56   #500
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Почему по факту одно, а в учете другое?
В табеле отражается ежедневно время по факту отработанное в тот день. График отражает план работы по сменам. Если смена переходящая и начало смены припадает на последний день отпуска/больничного и пр., то получается, как кадровик, я должен человека на пол смены вывести? Или 4 часа отгула предоставить за недогулянный отпуск?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»