СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2010, 13:54   #1
zhem4ujinka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zhem4ujinka
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Имею ли я право не отвечать на запрос?

Коллеги, подскажите - пришло письмо с места работы по совместительству нашего постоянного сотрудника с просьбой предоставить информацию о командировках и отпусках данного сотрудника в связи с проведением в их организации проверки КРУ. Должна ли отвечать на это письмо? Также в письме с ошибками написаны название предприятия и его организационно-правовая форма.
zhem4ujinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 14:01   #2
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Отпуск по совместительству должны предоставлять в то же время, когда отпуск по основному. Плюс по совместительству чел работает в свободное от основной работы время ...
Может стоит уточнить запрос?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 14:02   #3
Работница
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Работница
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мне кажется, что если бы - и если вдруг - придет письмо именно из КРУ - причем с уведомлением - тогда вы должны дать ответ официальный и обязательный.
А так... вы на слово поверите, что там проверка?!?!
__________________
NEVER GIVE UP!!!
Работница вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 14:07   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Работница Посмотреть сообщение
Мне кажется, что если бы - и если вдруг - придет письмо именно из КРУ - причем с уведомлением - тогда вы должны дать ответ официальный и обязательный.
А так... вы на слово поверите, что там проверка?!?!
Есть термин - встречная проверка. Но если можно отделаться письмом то лучше до нее не доводить
Стоит поговорить с той конторой и с работником.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 14:21   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Насколько я понимаю, это письмо пришло на адрес вашей организации и первым делом оно должно быть зарегистрировано и попасть на стол директору. Вы должны делать то, что в резолюции на этом письме написал Вам директор.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (05.08.2010)
Старый 17.03.2010, 14:23   #6
zhem4ujinka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zhem4ujinka
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Отпуск по совместительству должны предоставлять в то же время, когда отпуск по основному. Плюс по совместительству чел работает в свободное от основной работы время ...
Может стоит уточнить запрос?
Ну в принципе, это право сотрудника получить отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основном месте работы, но он же может этим правом и не воспользоваться и работать на благо работодателя, где трудоустроен по совместительству. или вы имеете в виду, что там ему могли предоставить отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока как совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, которого на самом деле не было.

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Насколько я понимаю, это письмо пришло на адрес вашей организации и первым делом оно должно быть зарегистрировано и попасть на стол директору. Вы должны делать то, что в резолюции на этом письме написал Вам директор.
А директор поставил знак вопроса напротив наименования предприятия, в котором было две ошибки и вместо ЗАТ написано ПАТ....и попросил разобраться, имеем ли мы право проигнорировать его

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 17.03.2010 в 15:48. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один
zhem4ujinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 14:45   #7
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Проигнорировать можно - вполне имеете право. Но заодно стоит выяснить последствия. Никому не захочется испытать на себе встречную проверку инициированную обозленными проверяющими.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2010, 15:19   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Есть же внизу письма ФИО и тел. исполнителя ?
ПозвонИте - спросИте...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
ili (17.03.2010), Мотя (05.08.2010)
Старый 17.03.2010, 15:28   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zhem4ujinka Посмотреть сообщение
вместо ЗАТ написано ПАТ....
а у вас не переіменували ще? ПАТ - публічні акціонерні товариства.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Alinochka (18.03.2010), anatol_ua (17.03.2010), ili (17.03.2010)
Старый 17.03.2010, 15:35   #10
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
ПАТ - публічні акціонерні товариства.
Точнее так: "Акціонерні товариства за типом поділяються на публічні акціонерні товариства та приватні акціонерні товариства"
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Alinochka (18.03.2010), Iren@ (17.03.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»