СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2015, 22:52   #1
neski
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Тест Кэттелла

Можно ли использовать Тест Кэттелла не весь, а взять два фактора по которым нужно протестировать С и G например. Как пользоваться ключом и выбрать правильные ответы для создания своего ключа фактора C и G.Составляю тесты для проф. отбора нужен тест на эмоциональную устойчивость и ответственность. Весь тест Кэттелла нет необходимости проводить. Заранее спасибо.
neski вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2015, 10:12   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 728
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Это комплексный тест и именно комплексность делает методику валидной и надежной.
Если не хотите делать весь- лучше замените.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
neski (18.05.2015)
Старый 18.05.2015, 12:26   #3
neski
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! А чем можно заменить? Айзенка опросник не подойдет?
neski вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2015, 12:45   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 728
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Айзенк вполне подойдет
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 00:10   #5
juliy.alex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Бурлачук Л.Ф. выявил несоответсвие 16 - PF и я сам с этим стыкался: в нем не 16 факторов, максимум 9. Вопрос открытый: что он исследует? Для реальных исследований методика очень проблемная. Для научных понтов (отчетов) подходит. Пока еще.
juliy.alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 11:33   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 728
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juliy.alex Посмотреть сообщение
Бурлачук Л.Ф. выявил несоответсвие 16 - PF и я сам с этим стыкался: в нем не 16 факторов, максимум 9. Вопрос открытый: что он исследует? Для реальных исследований методика очень проблемная. Для научных понтов (отчетов) подходит. Пока еще.
Что это было?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 12:18   #7
juliy.alex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

мнение о тесте
juliy.alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 12:39   #8
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 728
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juliy.alex Посмотреть сообщение
мнение о тесте
juliy.alex, у меня 2 вопроса,серьезно,я как психолог не пойму написанное:

1) В каком именно моменте Бурлачук выявил несоответствие (где это написано? Это официально?Методику признали не валидной и не надежной?). Когда он это выявил в методике ,созданной в 1949 году, в каком году? Просветите, плиз, я не видела и не знаю.
2)Где Вы с этим "стыкались" ? Вы обследовали группу людей от 10 человек и выявили несоответствие.Если да,то как Вы это проверили.

Может я что-то пропустила в этой жизни и все изменилось????))) Просто коэффициент надежности опросника Р.Кеттелла, определенный методом расщепления, находится в пределах 0,71–0,91. Коэффициент ретестовой надежности (через две недели) – в пределах 0,56-0,91. Это отличные показатели. Эту методику используют даже для проф.отбора в силовых структурах.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 13:55   #9
juliy.alex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Бурлачук ЛеонидФокич, главный специалист по разработке и апробации тестов на територии бывшего СССР. Член много чего, декан факультета психологии КНУ им. Шавченка. В беседе рассказал, что тест не работает по предъявленному описанию. Он для нас не адаптирован. В своей диссертации применил тест, выборка была больше 100 людей и корреляционный анализ показал большие связи между шкалами. Доходило до 0,6, а максимум может быть до 0,2, ну не больше 0,3. Тест просто переведен и не адаптирован.
В силовых структурах (ВС) практической работой занимался 10 лет. То, что тест применяется в тех структурах не показатель. Это просто мнение дилетантов, которые пишут приказы. Я был обязан проводить тест Айзенка на тип темперамента через каждые 3-4 дня, а еще знань текст опросника на память (маразм генерала).
Надежность теста взята из данных, которые опубликованы разработчиками, то есть в США. Бурлачук еще официально не заявлял о проблемах в данном тесте. Потому его наука еще и применяет.
juliy.alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 13:57   #10
juliy.alex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Еще Бурлачук установил факторным анализоч, что тест имеет максимум 9 факторов.
Это рассказывал мой научный руководитель,который давно и хорошо знает Бурлачука.
juliy.alex вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»