СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2019, 22:21   #211
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 523
Поблагодарили 1,010 раз(а) в 722 сообщениях
По умолчанию

Если я правильно Вас поняла, то речь не идёт о 6-дневной рабочей неделе. У работников будет прежняя 5-дневка, только выходные, так сказать, сдвинуты.
Ст. 67 КЗоТ:
Цитата:
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем
В общем, не вижу проблемы Конечно, согласование с профсоюзом и весь порядок согласно ст. 32 обязательны
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 23.09.2019 в 13:24.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Mila Yulp (20.09.2019)
Старый 20.09.2019, 08:11   #212
Mila Yulp
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если я правильно Вас поняла, то речь не идёт о 6-дневной рабочей неделе. У работников будет прежняя 5-дневка
Спасибо, eloissa! Вот это я намудрила! Просто я думала, что если структурное подразделение должно работать 6 дней в неделю, то это считается 6-дневной рабочей неделей. Получается, что отталкиваться надо не от работы подразделения, а от работы самих сотрудников? Все, оказывается, намного проще!
Это же и в коллдоговоре в таком случае надо обозначать, что для сотрудников такого-то подразделения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье? или как тогда? для половины с выходными - суббота и воскресенье, а для половины - с выходными воскресенье и понедельник? или вообще никаких изменений не вносить?
Mila Yulp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2019, 08:42   #213
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 523
Поблагодарили 1,010 раз(а) в 722 сообщениях
По умолчанию

Ну конечно, люди же не превышают 40-часовой недельной нормы с двумя выходными днями
Я думаю, что целесообразно прописать в колдоговоре о том, что график работы предприятия (или график определенного подразделения) 6-дневный. А график работы сотрудников дописать, например, приложением в виде таблицы (их можно поделить на две группы, как Вы раньше расписали). В общем, писать это в колдоговор нужно, т.к. это индивидуальный режим работы определенной группы сотрудников
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Mila Yulp (20.09.2019)
Старый 24.12.2019, 09:55   #214
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, коллеги
Сотрудники одного из Департаментов работают сейчас в графике "день,ночь, отдых - 48 часов".
С 1 января 2020 года нужно перевести их в график "сутки через трое".
Оба графика предусмотрены в правилах ВТР.
Какой алгоритм действий в этом случае? Ознакомить с приказом не позднее, чем за две недели или нужно уведомить за два месяца (я так понимаю, что это не смена режима работы "с пятидневки на сменный", а смена графика, потому верный ответ - "ознакомить с приказом за две недели", но не уверена)? Нужны ли еще заявления?Спасибо

Последний раз редактировалось Olya_Lyashuk; 24.12.2019 в 10:16.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2019, 11:21   #215
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,319
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Почему за две недели?
Ст. 32 КЗоТ:
Цитата:
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Если будут заявления, то устанавливаете с даты, которая в них указана.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
eloissa (24.12.2019), Olya_Lyashuk (24.12.2019)
Старый 24.12.2019, 11:45   #216
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

За две недели - это меня с толку сбила "смена графика работы", а не "режима работы".
Я так понимаю, что нужно идти по пути:
1. Приказ об изменении режима работы определенным сотрудникам за два месяца до планируемых изменений
2. Предупреждение об изменении режима работы
3. Утверждение нового графика.
Так?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2019, 12:10   #217
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 523
Поблагодарили 1,010 раз(а) в 722 сообщениях
По умолчанию

Да, так. Плюс4. Ознакомление с графиком под подпись
Это изменение режима работы (а значит - существенных условий труда), т.к. продолжительность рабочей смены у них была 12 часов, а теперь будет 24 часа.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (24.12.2019), Olya_Lyashuk (24.12.2019)
Старый 26.12.2019, 15:33   #218
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, снова здравствуйте
Приказ об изменении режиме работы сделали, уведомления и график сменности тоже.
Нужно ли еще взять с людей заявления о переводе в конкретную бригаду (№1, №2, №3, №4)? Или что то подобное? Если да, то как эти заявления должны выглядеть (поделитесь примером, пожалуйста)?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2019, 16:55   #219
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 523
Поблагодарили 1,010 раз(а) в 722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Нужно ли еще взять с людей заявления о переводе в конкретную бригаду ...?
Это зависит от того, где и кем они числились. Есть ли в данном случае структурное изменение, переподчинение и т.п. Не видя штатного расписания и не понимая сути происходящего (вначале речь шла об изменении режима работы), трудно раздавать советы
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
как эти заявления должны выглядеть (поделитесь примером, пожалуйста)?
Как стандартное заявление о переводе:
Директору ООО "Ромашка"
и т.д. и т.п.

Прошу перевести мене на посаду.........(назва посади та структурного підрозділу) з 01.01.2020.
Дата подпись
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2019, 17:13   #220
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Они остаются на тех же должностях, в том же подразделении, меняется только график работы с "день-ночь-48 часов отдыха" на "сутки/трое"
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»