СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.07.2018, 10:36 | #161 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Оформить приказом: Цитата:
Но за два месяца работника предупреждать об этих изменениях не нужно, так как это делается по инициативе работника, а не работодателя. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | iren13 (20.07.2018) |
20.07.2018, 11:04 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можно ли перенести сотруднику обеденный перерыв на час позже по его просьбе?
|
20.07.2018, 11:17 | #163 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Можно.
А смысл? |
20.07.2018, 11:20 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотруднику нужно, и нам для работы это тоже подходит. Он пишет заявление, выдаю приказ по кадрам?
|
20.07.2018, 11:31 | #165 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Приказ о изменении графика работы - не кадровый приказ, а по основной деятельности.
А вот если вы ему изменяете продолжительность рабочего времени, что повлечет за собой изменение размера зарплаты - то в таком случае это будет кадровый приказ. |
20.07.2018, 11:37 | #166 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, за ответы
а если приказ по конкретному человеку? Например, как индивидуальный график работы |
20.07.2018, 11:40 | #167 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это не имеет значения.
Повторяю: если изменяется продолжительность рабочего времени и это влечет за собой изменение размера зарплаты - то в таком случае это будет кадровый приказ. Если продолжительность рабочего времени не меняется - то приказ по основной деятельности. |
10.08.2018, 11:40 | #168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Есть работники работающие вахтовым методом и на суммированном учете. Вахта 15 дней, межвахта 13 дней. Несколько человек попросили изменить им режим работы. Оговорюсь сразу, на производство никак не влияет, руководство идёт на встречу сотрудникам и дали на это добро, профсоюз тоже согласен. Я разработала график 7дней вахты 7 межвахты (пересменка им в данной работе не нужна), НО - сегодня август месяц, а график необходимо запровадити с 1 сентября. Соответственно график мой будет на 4 месяца? А на следующий год перетекать уже на целый год. Или это должен быть график с 01.01.2018 по 31.12.2018, а в приказе прописано что он впроваджуеться з 01.09.2018? |
10.08.2018, 13:03 | #169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Если у Вас есть на бумаге такое решение (или предложение)трудового коллектива, согласованное с профсоюзом и с руководством, издаете приказ "про внесення змін до наказу №..." (приказ, которым утверждены рабочие графики на год. И знакомите всех заинтересованных лиц. И внедряете)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Tasenish (10.08.2018) |
10.08.2018, 13:54 | #170 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо. Все что выше перечислили есть.
У меня больше непонятка, может ли график быть такого плана . До конца этого года, а с нового года он уже будет на целый рабочий год. ИЛИ всё же он должен быть на целый 2018 год, но с впровадженням с 01.09.2018. Последний раз редактировалось Tasenish; 10.08.2018 в 14:35. |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|