![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#381 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
О внештатниках почитайте здесь.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665 1. По договорам Г П Х я не знаю ограничений. 2. По формированию штата - чит. ст 64 ХКУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#382 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник 16 возвращается из командировки. 17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17 или уже с 18. Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске. Огромное спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#383 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Может.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Yagusha (24.07.2017) |
![]() |
#384 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Мотя, огромное спасибо Вам за ответ! По ходу возник еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#385 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#388 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]() ![]() працівник написав заяву про переведення його на іншу посаду з нижчим окладом. Чи застосовується в цьому випадку п.1 ст. 114 КЗпП ? ПС: На мою думку оклад здерігається тільки у разі переведення працівника з інііативи роботодавця. Можливо є судова практика чи роз'яснення з цього приводу? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#389 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день, уважаемые коллеги.
Прошу вашего совета, как правильно оформить перевод сотрудника на легкую работу по состоянию здоровья. Уже давно руководство хотело ввести штатную единицу дворника. И вот у сотрудника, который занимался тяжелым трудом случился инфаркт, дали третью группу инвалидности. Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии. Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять. И все таки это инфаркт. Если срок - год- невозможен для временного перевода, где это указано? В КЗоТе я не нашла. Там только то, что здесь, на форуме, уже обсуждалось (ст. 32, 33, 34). Заранее благодарю за ответ. |
![]() |
![]() |
![]() |
#390 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Или есть только заключение комиссии о том, что он может работать дворником? Цитата:
У вас, как я понимаю, расклад немного другой: работник подлежит увольнению по ст.40 п.2 (по причине выявленного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению работы в этой должности). У вас же есть возможность его перевести на другую работу (по его согласию), но речь о временном переводе в данном случае не идет - после инфаркта тяжелым физическим трудом ему заниматься будет противопоказано. Потому, если нет соответствующего медицинского заключения о временном переводе на легкую работу, никаких временных переводов - или перевод по его желанию в дворники, или увольнение по ст.40 п.2. |
||
![]() |
![]() |