СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2009, 15:09   #21
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

А с чем связано переименование должности? В классификаторе дано четкое определение "начальник хозяйственного отдела". А если сотруднику вменили в обязаности выполнение дополнительных функций, то это можно отразить в его должностной инструкции.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 15:17   #22
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас есть административно-хозяйственный отдел, поэтому он его начальник. А как же в Вузах есть должность зам.ректора по административно-хозяйственной работе? Мне важно какая точная формулировка приказа, если условия труда не меняются, просто эта должность более подходящая, чем предыдущая?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 15:30   #23
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

В классификаторе есть должность "начальник отдела" код КП 1223.2 (23898). Сделайте изменения в штатном расписании, исключив вышеназванную должность, и введя должность начальника отдела, а затем переведите работника на эту должность приказом о кадровом перемещении.
Цитата:
А как же в Вузах есть должность зам.ректора по административно-хозяйственной работе?
Или конкретный человек претендует на должность зам.руководителя?
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 16:21   #24
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги ! А вас не смущает то, что код КП 1223.2 относится к строгоопределенным отрослям:

ВИПУСК 64. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи

ВИПУСК 65. Торгівля та громадське харчування

В справочнике есть "свободный" код 1229.1 - заведующий отделом .
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 16:35   #25
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Коллеги ! А вас не смущает то, что код КП 1223.2 относится к строгоопределенным отрослям
Согласна. Но уважаемая victorys06 не указала отрасль деятельности компании, поэтому возможны варианты.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 16:48   #26
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
Вопрос

Доброго дня, колеги.

У мене виникла суперечка з працівником центру зайнятості, за яким закріплене наше підприємство, стосовно подання звіту про вакансії. Вона наполягає, що якщо у нас відкривається "вакансія" і ми відразу ж (протягом трьох днів) приймаємо на роботу працівника ("родичі, друзі, знайомі..."), то це не є "вакансія" і звіт подавати не потрібно. "Вакансія - це, коли центр зайнятості шукає нам працівника". Аргументує свою вимогу інструкцією до форми 3-ПН та іншими психологічними факторами, які документально підтвердити не може.

Можливо, я чогось не розумію.Тільки, якщо ми подамо звіт про прийнятих, який все одно треба подати, буде порушення.

Я намагалась переконати керівництво, що для уникнення конфліктних ситуацій з центром зайнятості, звіт про вакансії треба подавати хоча б за кілька днів до прийому працівника, але все марно. Звіт подаємо сьогодні, приймаємо працівника в той же день або в наступний.
Сваритись з працівниками держустанови бажання жодного немає, а що робити не знаю.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 17:04   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

А не пробували ставити на звітах різні дати:
3-ПН - на 05.05.09
а 5-ПН - за 11.05.09-20.05.09,
а здавати обидва у ЦЗ 22.05.09 ?:-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 17:07   #28
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Анатолію.

Так 3-ПН здається в день виникнення вакансії. Тут виходить порушення термінів.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 17:11   #29
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Моє керівництво повідомляє мене, що треба оформити працівника сьогодні чи завтра. Це не стосується випадків, коли я самостійно підбираю персонал, знаючи посаду і приблизну дату прийому на роботу. Про те, що звіт треба подавати завчасно вони знають. Але...
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2009, 09:10   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

З бланку звіту 3-ПН:
Подається
при наявності вакансій
(і ніяких термінів dont know)

Я особисто подаю 3-ПН і 5-ПН (згідно пораді моїх інспекторів) одночасно:
різниця в датах складає максимум 7-8 днів, що не призведе до штрафних санкцій (див. вище).
Тому кількість вакансій і прийнятих працівників завжди співпадає
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»