СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.06.2007, 12:32   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Тема на форуме уже поднималась.

Приказ.

1. На основании решения учредителей (протокол №5 от 15.06.07 г. собрания учредителей ООО "Фирма") приступаю к выполнению обязанностей директора с 16.06.07 г.
2. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание и соответствующие документы.

Директор В. И. Чанаев

Что-то в этом духе.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 12:40   #12
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

А які зміни вносяться в штатний розпис у зв'язку із зміною керівника?

Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 12:07. Причина: Лишнее цитирование.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 13:22   #13
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Наказ:
Стаю на посаду Генерального директора______________ з __.2007р.
Підстава:
1. Протокол Засідання загальних зборів акціонерів від ____.2007р. №______
2. Згода чи заява (П.І.Б.) на призначення Генеральним директором .

А зміни до штатного розкладу (щодо введення даної посади) треба вносити раніше.
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 17:24   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Зміни стосуються оплати праці нового директора (якщо вони є, звичайно).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 17:49   #15
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Зміни у штатному розписі - це тематика загальних наказів.
Прийом працівника - це тематика кадрових наказів.
Тому недоцільно їх поєднувати в одному наказі.

Внесення змін до штатного розпису ніяк не повинно залежати від факту прийому або звільнення будь-якого працвника. Зміни вносяться у зв'язку з чимось (організаціні, фінансові або виробничі причини тощо) та на підставі чогось (рішення засновника, введення нового розміру мінімальної заробітної плати, умови контракту тощо). І зміни ці вносить керівник, а не кадровик. Кадровик тільки може надрукувати новий примірник штатного розпису (якщо це входитиь до його обовя'язків).

Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 12:08. Причина: Лишнее цитирование.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2008, 08:42   #16
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию Генеральный директор

С Новым годом!

Генеральный увольняется. Замены пока нет. Зато есть исполнительный директор- работает по совместительству . В этом случае я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию. Правильно?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2008, 10:52   #17
Berk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если в должностной инструкции исполнительного директора прописано, что он в случае отсутствия генерального он исполняет его обязанности, то в этом случае как Вы сказали "я возлагаю обязанности генерального на исполнительного по умолчанию".
Если нет, то необходим приказ о возложении исполнения обязанностей гендиректора на исполнительного.
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2008, 12:16   #18
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Я предложил бы заглянуть в устав вашего предприятия. Вопросы назначения генерального директора обязательно отражаются (должны отражаться) там. Это вопрос скорее корпоративного права и без юристов я бы не советовал что-то предпринимать. Разговор ведь ведется о руководителе предприятия и обеспечении текущей деятельности предприятия (банковские счета, договора, доверенности, отчетностть и т.д). Этот вопрос должен решаться юридически безукоризненно.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2008, 16:50   #19
Helenk@
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как оформить прием и увольнение директора

Доброго дня!!!
В мене виникла така проблема: необхідно звільнити директора ТОВ за згодою двох сторін. Як це правильно зробитии? який потрібен бути наказ? як оформити його трудову книжку? хто повинен підписувати? :

Последний раз редактировалось Iren@; 18.03.2010 в 11:02.
Helenk@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2008, 17:00   #20
chmutsm@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Протоколом зборів засновників. Наказ стандарний : " у відповідності до рішення зборів засновників звільнити ..." ТК оформити у відповідності до наказу, ТК підписує начальник ВК.
chmutsm@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»