СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.06.2016, 13:21   #201
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
на какой норматив ссылается пенсионный фонд требуя это.
У нас мало сотрудников уходило на пенсию, да и то давно было,коллектив все же молодой: у нас ничего не требовали по АРМ,хотя мы проходили.
Возможно, это предприятие, подпадающее под "Списки А и Б", там где льготные пенсии...поэтому с экспертизой.

Последний раз редактировалось vildana; 13.06.2016 в 13:52.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2016, 20:19   #202
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Да не на какой норматив они не ссылаются просто кадровики раньше всегда так делали и передали эстафету нам. А у меня возник данный вопрос потому что приказ по результатам АРМ регистрируется раньше чем экспертиза на несколько месяцев и мы её ждём и работнику соответственно не выдаем пакет документов на оформление пенсии. Хочу разобраться правильно ли мы делаем?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2016, 07:02   #203
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
....там где льготные пенсии...поэтому с экспертизой.
мы делаем экспертизу по всех АРМ.

вопрос изначально был о требовании регистрации приказа о результатах АРМ в экспертизе - не могу понять что это такое и на основании чего требуют. кто уже ответили - пенсионный фонд

кстати, с переходом экспертизы в держпраци, еще не получили высновок с нового года, бо ещё у них нет каких-то документов, а доплаты, молоко и отпуска даем.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 12:02   #204
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
спрошу своих кадровиков, что они дают при выходе на пенсию и отпишусь..
в трудовой ставят штамп о проведении АРМ и справку с пакетом документов, согласно перечня для пенсионного фонда.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 17:51   #205
Скорпион
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, коллеги, как правильно поступить в ситуации, когда проведена АРМ и определены рабочие места с вредными условиями труда и количество рабочих. Но со временем количество рабочих значительно увеличилось по этой профессии с подобными условиями труда. Правильно ли предоставлять все доплаты и льготы, которые были определены АРМ по этим рабочим местам?
Скорпион вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 22:59   #206
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,301
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
По умолчанию

Вы проводите аттестацию рабочего места или работника?
Если первое - то о чем вопрос?
Если Вы провели АРМ больше, чем 5 лет назад, то вопрос есть.
На всякий случай:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/...I4C2s80msh8Ie6

http://hrliga.com/docs/Rekomendacii_41.htm
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (23.02.2017)
Старый 23.02.2017, 10:40   #207
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Скорпион Посмотреть сообщение
Но со временем количество рабочих значительно увеличилось по этой профессии с подобными условиями труда. Правильно ли предоставлять все доплаты и льготы, которые были определены АРМ по этим рабочим местам?
При АРМ проводится аттестация рабочего места,а на рабочем месте могут работать и 4 сотрудника (например 4 печатника и 4 пом.печатника на 1 машине),т.е. Вы аттестируете всего 2 рабочих места:пом.печатника и печатника и неважно сколько людей прийдет, на них это тоже распространяется,если еще не прошло 5 лет с момента АРМ и ничего по данному рабочему месту не изменилось.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Мотя (26.02.2017), Скорпион (02.03.2017)
Старый 02.03.2017, 10:42   #208
iren30
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если аттестованного сотрудника переводят в другой (новый) отдел, при этом должность и обязанности не меняются, дополнительный отпуск и доплата за вредность прекращаются?
iren30 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2017, 13:36   #209
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

При аттестации рабочих мест аттестации подлежат не сотрудники, а рабочие места, на которых они трудятся.
Если рабочее место в новом отделе не было аттестовано, то нет и оснований предоставлять дополнительный отпуск и доплату за вредность.
Грубо говоря, если врач из тифозного барака (инфекционного отделения) переходит работать, скажем, в родильное, то о вредности на новом месте речь уже не идет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
iren30 (02.03.2017)
Старый 02.03.2017, 14:21   #210
iren30
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения, не правильно изложила вопрос, аттестовано было именно рабочее место)))
Спасибо большое за ответ)))
iren30 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»