СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.11.2013, 16:13   #161
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Восклицание

Уважаемые участники дискуссии!
Желающих обсудить - какие пункты, как, какие Додатки, в каком порядке и т.д. и т.п. в Коллективном договоре - прошу в эту тему : Коллективный договор!

Там найдете и Додатки, и образцы КД и кучу еще интересных вопросов и ответов!
Соблюдайте Правила форума.
Спасибо за понимание, с ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (25.11.2013)
Старый 24.11.2013, 21:18   #162
xoxol4uk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
Разумеется за счет предприятия никто устанавливать ничего не будет. Поэтому Ваш ответ мне оказался бесполезен. Спасибо.
Прошу прощения, но чтобы мне не искать, скажите, что и правда дополнительный отпуск за вредность дается не за счет предприятия? А за счет кого?
xoxol4uk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2014, 11:47   #163
levchenko1987
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Аттестация рабочих мест

Уважаемые форумчане, прошу Вашей помощи. Была проверка по охране труда которая постановила провести аттестацию рабочих мест на предприятии. Подскажите с чего начать если на работают менеджеры, водители и кладовщики и склад бытовой техники.
levchenko1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2014, 11:05   #164
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от levchenko1987 Посмотреть сообщение
Уважаемые форумчане, прошу Вашей помощи. Была проверка по охране труда которая постановила провести аттестацию рабочих мест на предприятии. Подскажите с чего начать если на работают менеджеры, водители и кладовщики и склад бытовой техники.
АРМ дело добровольное, наказания за непроведение АРМ нет, повторяться не буду, уже обсуждалось на этом форуме.

какая проверка, какие она(проверка) имеет полномочия(документ?) требовать проведение атестации(документ?) и на каком основании(документ?).

с чего начать - обратитесь в "управління праці та соціального захисту населення" в вашем регионе, спросите совета о "фирмах" которые имеют право проводить АРМ, выбирайте и работайте. нам делают "под ключ"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2014, 22:16   #165
loor.82@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем привет. Ребят, кто подскажет, кто должен обучаться по охране труда?
loor.82@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2014, 22:28   #166
ostrov1972@bk.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loor.82@mail.ru Посмотреть сообщение
Всем привет. Ребят, кто подскажет, кто должен обучаться по охране труда?
Вот: Обучение по охране согласно Российскому законодательству, вещь обязательная для всех категорий сотрудников. Но не все сотрудники обязаны проходить обучение в учебных центрах, и нести в связи с этим расходы. Для соблюдения законодательства вполне достаточно вовремя проводить внутренние инструктажи и правильно их оформлять. Но есть небольшая часть сотрудников (посмотреть выдержку из документа), которая обязана проходить обучение в аккредитованных Министерством труда учебных центрах. Если говорить простыми словами то это руководящее звено и профильные специалисты.
ostrov1972@bk.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2014, 22:42   #167
loor.82@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот вы даете…!!! вы случайно не на сайте Федерального института повышения квалификации сперли?... Вы бы хоть текст поменяли…))))) Так-то это плагиат…

Последний раз редактировалось Мотя; 24.07.2019 в 04:06. Причина: Лишнее цитирование
loor.82@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2014, 22:50   #168
ostrov1972@bk.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loor.82@mail.ru Посмотреть сообщение
Вот вы даете…!!! вы случайно не на сайте Федерального института повышения квалификации сперли?... Вы бы хоть текст поменяли…))))) Так-то это плагиат…
Вы имеете в виду это- [отмодерировано]: ) нет, не плагиат это открытый источник. Разве нет?..

Последний раз редактировалось Мотя; 01.06.2014 в 01:35. Причина: Убрала ссылку на ресурс
ostrov1972@bk.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2014, 11:53   #169
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

скажите , в трудовую вносятся записи всех аттестаций, например - аттестация проведена в 2009 г., подтверждено право на льготную пенсию, и соответственно внесена запись. В 2014 году опять проведена аттестация тех же рабочих мест и опять подтверждено право на льготную пенсию. Скажите надо повторно вносить записи в трудовую книжку?
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2014, 12:05   #170
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
...Скажите надо повторно вносить записи в трудовую книжку?
Вы вносите запись не повторно, вы провели новую аттестацию и делаете новую запись.
В п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек значится:
Цитата:
2.14. ...Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.
Показники, зазначені у цих Списках обов'язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.
То есть если есть новый наказ - должна быть и соответствующая запись.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
СекЮрити Труда (27.11.2014), Таня Яцук (22.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»