СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2012, 15:54   #121
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. С этим приказом я хорошо ознакомлена. Но вот все же не могу понять, какое основание имеет право быть для повышения т.р.. если это не аттестация?

P.S. ну извините за тупость
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 16:04   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alewtina Посмотреть сообщение
какое основание имеет право быть для повышения т.р.. если это не аттестация?
Основанием может быть служебная записка типа:

"...У відповідності з п.2 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" прошу Вас встановити надбавку у розмірі 50 відсотків посадового окладу методисту Станіславському К.С. за високі досягнення у праці (...за виконання особливо важливої роботи ..за складність, напруженість у роботі.)...

В общем, сами выберите, какой именно трудовой подвиг совершил ваш методист и за что он удостаивается повышения жалования...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 16:14   #123
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, не так все просто. В бюджете на данный момент финансов на надбавки нет((( Поэтому только вовремя проведенная аттестация спасет ...
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 16:19   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alewtina Посмотреть сообщение
К сожалению, не так все просто. В бюджете на данный момент финансов на надбавки нет((( Поэтому только вовремя проведенная аттестация спасет ...
Если в бюджете нет денег, то, боюсь, и аттестация вас не спасет...
В таких случаях даже формулировка "у зв'язку з відсутністю коштів у бюджеті одноногого інваліда 1 групи Іванова КВ. вважати двуногим інвалідом 2 групи" ни у кого не вызовет удивления...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 16:33   #125
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ;
одноногого інваліда 1 групи Іванова КВ. вважати двуногим інвалідом 2 групи" ни у кого не вызовет удивления...
УЛЫБНУЛО)))))

Просто время аттестации и так подошло уже по срокам.))) А по формировании бюджета авось и пройдет)) Верим в светлое будущее нашей "великой" страны)))
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 16:53   #126
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alewtina Посмотреть сообщение
Верим в светлое будущее нашей "великой" страны)))
Блажен, кто верует
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 16:58   #127
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Надежда умирает последней))))
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2013, 19:11   #128
СекЮрити Труда
Участник HR-Лиги
 
Аватар для СекЮрити Труда
 
Регистрация: 22.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
"Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка
за особливий характер праці та її тривалість
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах."

и письма Минтруда, приведенного ув. коллегой Иреной:

"У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом."
подскажите каков расчет, если идет посуточная работа. Смена 1/2
СекЮрити Труда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2013, 21:53   #129
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,301
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
По умолчанию

Вам-то зачем? Вы же сами все знаете..Вы же ни с чем не согласны...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 07:06   #130
СекЮрити Труда
Участник HR-Лиги
 
Аватар для СекЮрити Труда
 
Регистрация: 22.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание

ту МОТЯ.
Вы меня наверно не так поняли. А помошь действительно интересует.
Если чем-то обидел, мои Эскузи.
СекЮрити Труда вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»