СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.03.2011, 14:17   #1
Skidanzuk @mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сумісництво на державному підприємстві

Шановні колеги, добрий день. Потрібна Ваша допомога.
Я працюю на державному підприємстві і хочу влаштуватися на роботу на державне підприємство за сумісництвом.

Мені запропонували посаду юриста (Ставка) з виконанням обовязків інспектора відділу кадрів ( доплата 30 %) і узгодили виинагороду ????.

Відповідно нашого законодавства я повинна бути оформлена на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки.

Виходить, що я буду отримувати по наказу тільки половину ставки і все.

Як зробити наказ щоб отримувати всю винагороду що обіцяли?
Skidanzuk @mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 15:08   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Поясніть, що ви маєте на увазі під "узгодили винагороду" і що Ви маєте на увазі під "ставкою"?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 15:18   #3
Skidanzuk @mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

наприклад,
під винагородою, це я так назвала, слід розуміти ставку 1750 грн і 30 % від ставки разом це наприклад, 2275 грн.

Ставка це визначений в штатному розписі посадовий оклад
Skidanzuk @mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 16:03   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Вам запропонували ставку юриста???
Шановна, в штатному розписі зазначається посадовий оклад 1750 та доплати, надбавки та ін. це ще 30 відсотків- всього це буде складати місячній фонд заробітної плати або ( простими словами)це ваша заробітна плата.
Якщо вас приймаюсть за сумісництвом на 0.5 штатної одиниці то ви, відповідно, будете працювати половину місячної ( денної) норми робочого часу і відповідно, отримувати половину заробітної плати.
Як зробити наказ щоб отримувати всю винагороду т.е. заробітну плату? Потрібно працювати повний робочий день. Але як ви можете працювати 18 год. в день офіційно? 8+1 год. по основному місцю роботи, та ще 8+1 год. за сумісництвом ( крім віхідних днів)? Хіба це не викликає підозру?
Я не знаю як це зробити офіційно. Не офіційно знаю.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 16:14   #5
Skidanzuk @mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

є один варіант - я отримую половину посадового окладу.
на іншого штатного працівника видається наказ (звісно з погодженням працівника) на здійснення доплати, наприклад, у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора відділу кадрів до його посадового окладу (За суміщення посад).
Skidanzuk @mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 16:34   #6
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

раз вы юрист, должны понимать что это "очень плохо пахнет", тем более в госструктуре, где совместительство ( насколько мне известно) не совсем поощряется. Ладно если принимаем в расчет Ваш вариант, кто из вас будет подписывать все кадровые документы?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 16:47   #7
Skidanzuk @mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну я вже всі свої варіанти використала.
Перший це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з заробітною платою за фактично виконану роботу у розмірі 2275 грн.

Другий це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Другим наказом покласти виконнання обовязків інспектра відділу кадрів з виплатою доплати у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора

Третій - це трудова угода, але є дві вакантні посади і за трудовою угодою приймається стороння особа.

Я розумію це все є нереальним, але за півставки виконувати обєм роботи, яку виконував працівник на ставку не хочеться
Skidanzuk @mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 17:04   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Якщо посада вакантна, то згідно нашого законодавства " виконанная обов"язків" не можливе. Тому можливе тільки сумісництво або суміщення.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 22:52   #9
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цікаво, ваш керівник знає про ваші наміри и чи поділяє вашу думку? Мій би не дозволив крутити у ньго за спиною.
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2012, 23:53   #10
futorna
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для futorna
 
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Держслужбовець та сумісництво

Доброго дня! допоможіть, будь-ласка, розяснити ситуацію.
Я державний службовець, знахожусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Чи можу я на умовах сумісництва працювати викладачем в університеті на 0,5 ставки? Наперед усім дякую за відповідь.
futorna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Госслужба, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»