СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2010, 10:21   #41
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от hr-recruitment1 Посмотреть сообщение
Или "директор з питань регіонального розвитку" (код 1210.1)?
Цей варіант мені подобається найбільше.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Мотя (26.04.2010)
Старый 26.01.2011, 16:23   #42
Меленка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Меленка
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Переименование должности!

Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь!

Ситуация такова:
в штатном расписании компании не предусмотрена должность инспектора по кадрам. Обязанности кадровика выполняет главный специалист, что, по моему мнению, не соответсвует фактически выполняемой работе. Каким образом произвести переименование должности?

Заранее огромное спасибо!

Последний раз редактировалось Меленка; 26.01.2011 в 17:47.
Меленка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 16:26   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2863
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 17:32   #44
Меленка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Меленка
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Дело в том, что должность "главный специалист " указана в классификаторе профессий. Поэтому приказ на приведение должности в соответствие с классификатором не подходит.
Меленка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 17:33   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Тогда непонятен вопрос ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 17:39   #46
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Ну, тогда приказом вменить в обязанности специалисту кадровую деятельность. Под приказом подпись жертвы - "ознакомлена и НЕ ВОЗРАЖАЮ".
А, лучше, вывести из ШР ненужного специалиста и ввести нужного кадровика. А от сотрудника - заявление о переводе. От работодателя - приказ о переводе.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение:
Меленка (15.03.2011)
Старый 26.01.2011, 17:40   #47
Меленка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Меленка
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос в том, что человек выполняет обязанности инспектора по кадрам, а числится главным специалистом, что подразумевает под собой выполнение совсем других обязанностей. Можно ли разрешить данную ситуацию без внесение в штатное расписание должности "инспектор по кадрам" и перевода на эту должность главного специалиста?

Последний раз редактировалось Меленка; 26.01.2011 в 20:57.
Меленка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 17:43   #48
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

А в должностных инструкциях ЧТО написано? У специалиста обязанности кадровика? И КАК это вяжется с его м/р?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 10:28   #49
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Меленка Посмотреть сообщение
Спасибо!
Дело в том, что должность "главный специалист " указана в классификаторе профессий.
У вас державна служба?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 12:32   #50
Меленка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Меленка
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет
Меленка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»