СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2018, 15:11   #61
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,691
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,168 раз(а) в 5,315 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
...надо прочитать все инструкции, тоже разобраться.
Желаю удачи.
Если будут вопросы - не стесняйтесь, обращайтесь!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 02:50   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,331
Вы сказали Спасибо: 14,872
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, ну зачем вы так!
Так - это как? Я, например, за то, чтобы каждый занимался своим делом, а не наваливали все, что можно и что нельзя на одну Sanara! Ей зачем надо то, что ей не надо по должности.
Тем более, читаем дальше:
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Я секретарь
На каком основании секретарь занимается финансовой стороной?Еще и о Положении об оплате труда думает....
Хотя....пусть наваливают...ответственности нести секретарь ни за что не будет, если что.....Есть бухи - пусть трудятся. А так, тягловую лошадь в виде Sanara нашли, обалдеть.Посмотрите, что с человеком сделали:
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Я совсем все путаю) и не понимаю.
Конечно, она не бух - почему она должна что-то понимать? Это нормально? Из секретаря сделать буха? В то время, когда бухи получают деньги за то, что ничего не делают.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так что не бейте ее по рукам - пусть разбирается и вникает, знания никому лишними не будут, в жизни пригодятся.
Никто не бьет! Вы неправильно поняли, ну, да ладно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 11:21   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,691
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,168 раз(а) в 5,315 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Я, например, за то, чтобы каждый занимался своим делом, а не наваливали все, что можно и что нельзя на одну Sanara! Ей зачем надо то, что ей не надо по должности
Учится человек, развивается - что в этом плохого?
Есть желание - пусть учится, а мы будем ей помогать!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2018, 02:53   #64
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,331
Вы сказали Спасибо: 14,872
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Учится человек, развивается - что в этом плохого?
Ничего нет плохого!
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
думаю, як не допустити беззаконня.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А ви там яким боком?
Вот и я тоже размышляю: каким боком секретарь к бухгалтерии и всему остальному?
Вам же было интересно? И мне - тоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2020, 16:06   #65
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В мене по штатному є одинакові посади з різними окладами
Наскільки мені відомо, згідно ч. 3 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР це є порушенням
Настільки проблемні можуть бути наслідки і чи були в когось подібні випадки?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2020, 20:24   #66
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,805
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

А у вас оклады разные по какой-то из этих причин?
Цитата:
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2020, 08:47   #67
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,691
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,168 раз(а) в 5,315 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
В мене по штатному є одинакові посади з різними окладами
Якщо посади одинакові, а кваліфікація чи посадові обов'язки різні - це нормально.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 12.06.2020, 13:22   #68
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Чи існують якісь рамки чи рекомендації по окладах в залежності від посад а точніше їх коду по КП
Наприклад посади з кодом 1*** оклад 10000-15000 грн, а посади з кодом 4*** оклад 7000-8000 грн?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2020, 14:32   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,691
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,168 раз(а) в 5,315 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Чи існують якісь рамки чи рекомендації по окладах в залежності від посад а точніше їх коду по КП
Наприклад посади з кодом 1*** оклад 10000-15000 грн, а посади з кодом 4*** оклад 7000-8000 грн?
На частных предприятиях рамок никаких нет, размер окладов - это компетенция собственника.
А вот в бюджетных организациях существуют ведомственные и отраслевые схемы должностных окладов (тарифных разрядов), которые утверждаются приказами руководителей соотвествующих ведомств.
Пример: Постанова Кабмина "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
или "Схема посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів у 2020 році"
или "Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України" , и т.д.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»