СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2012, 16:37   #61
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

у Вас в проекте задействованы сотрудники ( 32 чел) Вашего предприятия, прошедшие медосмотр 6 месяцев назад. их функционал и профессии не изменяются.
если это так, то новый медосмотр и согласование списка в СЭС не нужны.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
decbirf (07.03.2012)
Старый 19.03.2012, 13:43   #62
uss
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, акты и список работников на медосмотр были поданы и подписаны еще в ноябре 2011 года. А с 3 января мы приняли в штат еще 15 работников (раннее они у нас работали и были оформлены как временные), а сейчас мы приняли их в штат. Медосмотр эти 15 работников проходили предварительный при приеме на работу. Это было конец лета - начало осень 2011 года. А как теперь с ними быть? Если добавлять их в список и акт, то как, если они уже утверждены? Список и акт придется заново делать и заново подписывать?
uss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 13:50   #63
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

как часто эти 15 чел. должны проходить медосмотр по 246 Постанове??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 14:00   #64
uss
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

1 раз в год
uss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 14:22   #65
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Тогда стоило бы подождать истечения срока их медосмотра "конец лета - начало осень" 2012г. За месяц до конца срока отвезти в СЭС доп список на согласование.
Или не в СЭС. Их вроде закрывают до конца 2012года по непонятному алгоритму.
Кто и как этим всем будет рулить далее- вообще не понятно!!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
uss (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 14:29   #66
uss
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое
Т.е. за месяц до прохождения медосмотра я подаю новый дополнительный список в СЭС. Они мне выдают новый акт и все? а потом всех работников направляю в больницу для прохождения медосмотра?
uss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 14:32   #67
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Уточняем: всех из доп.акта.))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
uss (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 16:05   #68
uss
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. И еще вопрос. Работники (которые и были в штате) проходили последний периодический медосмотр в июне 2011 года, а работники, которых мы приняли 3 января 2012 года - прошли предварительный медосмотр в конце лета - начало осени. Я же могу их всех оформить на медосмотр так, чтобы они все в один день прошли медосмотр? Какой документ я подаю в СЭС если список работников уже подан? Или так же составляю доп список за месяц до медосмотра? Есть где-то форма дополнительного акта? Что он из себя представляет?

Прошу прощения, за дотошность
uss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 16:22   #69
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Можете конечно. если денег не жалко.
Доп.список№2. форма -стандартная
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 16:36   #70
uss
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А за что придется платить?
uss вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»