СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2009, 18:46   #1
new@ua.fm
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ежегодный отпуск + декрет

Подскажите пжл, господа эксперты.
Ситуация следующая. У Секретаря долг по отпуску 34 календарных дня. В данный момент, у нее закончился больничный лист, "по родам" 1 декабря. Теперь перед оформлением отпуска по уходу за ребенком, я должна отправить ее в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после этого только по уходу за ребенком.
Проблема: больше чем на 24 календарных дня, я не имею права оформлять отпуск. остается еще 10 неиспользованных. Подскажите пжл, как правильно все оформить.
Заранее благодарна за помощь.
new@ua.fm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 21:53   #2
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А почему вы не можете отправить на 34 к.д.? По большому счету, вы должны были дать отпуск перед декретом, а не после, это было бы более правильным, да и человек больше отдохнул. В данной ситуации, я не вижу ни чего такого, что мешает вам дать отпуск 34 к.д. Наоборот, вы обязаны выплатить человеку всю задолженность по отпуску.
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 22:00   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от new@ua.fm Посмотреть сообщение
я должна отправить ее в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после этого только по уходу за ребенком.
А почему Вы именно должны отправить?
Нехай себе человек идет в нормальный отпуск по уходу за ребенком, выйдет потом, да и отгуляет эти 34 дня. Коль Вы уж не дали раньше.
У нас так девченки, которые не отгуляли: вышли, да и потом его отгуляли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 22:33   #4
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Нехай себе человек идет в нормальный отпуск по уходу за ребенком, выйдет потом, да и отгуляет эти 34 дня....
Полностью согласна
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 23:11   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию Натасик

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 13:47   #6
Анджелика
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Стаття 180 КЗпП України говорить про те, що у разі надання жінкам відпустки у звязку з вагітністю та пологами власник зобовязаний за заявою жінки приєднати до вищезгаданної відпустки щорічні основну і додаткову відпустки. Тому ініціатива має йти від жінки, тобто повинна бути заява з її рішенням, а ми зобовязані її виконати-видати наказ.

А щодо 34 календарних днів, то чому б ні, головне щоб не порушувалась стаття 10 Закону України " Про відпустки", де загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не повинна перевищувати 59 календарних днів в році.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.04.2012 в 20:38. Причина: Объединила посты
Анджелика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 14:21   #7
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анджелика Посмотреть сообщение
А щодо 34 календарних днів, то чому б ні, головне щоб не порушувалась стаття 10 Закону України " Про відпустки", де загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не повинна перевищувати 59 календарних днів в році.
В данной статье имеется виду, что отпуск положенный вам за отработанный 1 год (основной + дополнительный отпуск) не может превышать 59 к.д. Но данная статья не относиться к задолженности по отпуску за предыдущие года. Например, человек не был в отпуске 10 лет (10лет х 24 к.д. = 240 к.д.), у него на носу пенсия, и он вздумал догулять отпуска, которые ему не давали, и вы обязаны будете отпустить человека на 240 к.д.
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Натасик за это полезное сообщение:
Mardge (08.11.2011)
Старый 01.12.2009, 16:40   #8
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 456
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Нехай себе человек идет в нормальный отпуск по уходу за ребенком, выйдет потом, да и отгуляет эти 34 дня.
А как быть в таком случае со ст. 79 КЗоТ Украины, которая гласит: "Невикористна частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізнішее 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка".
Таки можна потом использовать часть отпуска ( в данном случае через 3 года) или таки нет
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 17:05   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

Таки нужно !
А за непредоставление отпуска работнику - наказание !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 18:18   #10
new@ua.fm
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

благодарю всех за ответы.
Рада, что ваше мнение совпало с моим.
Еще раз спасибо. Всем удачной недели.
new@ua.fm вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»