СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.01.2008, 11:29   #21
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: отпуск

Цитата:
Сообщение от egen_st
ecли работник отгулял не весь отпуск в 2007 году, то как правильно оформить период отпуска на следующий год и куда включить долг предприятия (оставшиеся дни)?
У нас очень много сотрудников которые "не отгуляли" отпуска предыдущих периодов, составляя график отпусков на 2008 год мы планируем отпуска только с учетом текущего периода (за 2008 год), как быть с неиспользованными отпусками?, руководство требует чтобы сотрудники шли в отпуск только согласно графика, но ведь закон разрешает брать неиспользованный отпуск в любое удобное для работника время???
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2008, 15:41   #22
Lena80-06@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск

Какой конкретно закон разрешает неиспользованный отпуск брать в удобное для работника время?
Lena80-06@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2008, 16:12   #23
lora-mail
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: отпуск

У мене така ж ситуація
Думаю потрібно щоб працівник який не використав відпустку у 2007 році, коли буде писати заяву на відпустку щоб зазначив за який період надати щорічну основну відпустку.

Напр.:
прошу надати щорічну основну відпустку за період роботи з 02.03.06р. по 01.03.07р. тривалістю ..... календарних днів з __.___.2008р.

Або:
прошу надати щорічну основну відпустку за період роботи з 02.03.07р. по 01.03.08р. тривалістю ..... календарних днів з __.___.2008р.

А щоб не піднімати накази за минулі роки хто і скільки не використав я в графіку на 2008 рук зробила колонки «невикористана відпустка за 2006-2007р.», «період роботи », «кількість днів».

Якщо я помиляюсь підкажіть як зробити правильно
lora-mail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2008, 16:20   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Re: отпуск

Цитата:
Сообщение от lora-mail
А щоб не піднімати накази за минулі роки...
Навіщо? А ви картки П-2 не ведете?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Senpolia (05.07.2010), Tuchka (03.12.2009)
Старый 18.01.2008, 16:23   #25
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,517
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию Re: отпуск

Цитата:
Сообщение от lora-mail
А щоб не піднімати накази за минулі роки хто і скільки не використав я в графіку на 2008 рук зробила колонки «невикористана відпустка за 2006-2007р.», «період роботи », «кількість днів».
Щоб "не піднімати накази за минулі роки хто і скільки не використав", існує картка форми П-2, на зворотньому боці якої ведеться облік використання відпусток кожним працівником.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2008, 18:02   #26
missvesna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Согласна с ответами leon и Iren@ по поводу составления графика... добавила бы ещё туда табельный номер работника.
А вот за какой период отпуск, я всегда указываю в самом приказе...
missvesna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2008, 18:19   #27
missvesna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Re: отпуск

"А щоб не піднімати накази за минулі роки хто і скільки не використав я в графіку на 2008 рук зробила колонки «невикористана відпустка за 2006-2007р.», «період роботи », «кількість днів»."

Согласна, что для удобства, кроме карточки формы П-2, можно составлять компактный вид учёта отпусков сотрудников. Сама веду такой учёт. Правда он у меня несколько в другой форме:
1) номерация
2) ФИО работника
3) название должности, название отдела
4) Дата приёма, приказ
5) Дата использования отпусков, вид отпуска, приказ
6) За какой период
7) Примечания (вот здесь я пишу сколько осталось отпуска и за какой период)

Ещё один момент: такая форма удобна в небольших фирмах. В крупных компаниях даный способ ведения учёта не столь эффективен: забирает уйму времени и внимания. Поэтому там действительно достаточно карточки формы П-2.
missvesna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2008, 13:40   #28
kosyalya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kosyalya
 
Регистрация: 31.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию График отпусков — 3

какие нормативные документы обязуют иметь на предприятии график отпусков? вот прочитала на форуме что его смотрят при проверке. а у нас на предприятии просто нереально его составить во-первых в отпуск не отпускают во-вторых другие сами не хотят
kosyalya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2008, 14:15   #29
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: график отпусков

Цитата:
Сообщение от kosyalya
во-первых в отпуск не отпускают во-вторых другие сами не хотят
При таких условиях отсутствие графика отпусков будет наименьшим нарушением.

Регламентируется наличие графика Законом "Про відпустки":
Цитата:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочи

(Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
нку.)
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2008, 09:55   #30
Мася
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мася
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
У нас на предприятии тоже невозможно составить график отпусков, но скорее из - за нежелания самих сотрудников уходить в отпуск.
Я в принципе всё - равно попыталась его составить сомостоятельно. Но вот какой у меня в связи с этим вопрос, не возникнут ли у меня при проверке проблемы, если отпуск с графика не будет совпадать с фактическим отпуском? Или возможно они вообще этого не проверяют?
И ещё, если у меня пару женщин находяться в декретном отпуске и при этом работают на 0.5% ставки, как мне их отпуск обозначить в графике, и возможно ли им предостовлять такой отпуск?
Заранее, огромнейшее спасибо.
Мася вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»