СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2016, 18:40   #21
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 113
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. верно составлен приказ на отпуск сотрудник принят 04.08.16 идет в отпуск на 8 дней
Надати Іваноу В, менеджеру, щорічну відпустку за період 2016 — 2017 рр. терміном на 8 календарних днів з 31.12.16. Стати до роботи 10.01.17р.

и тогда получится что если у него отпуск 24 дня то до 03.08.17 он еще может взять отпуск 2 дня и 14 дней?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2016, 08:23   #22
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 518
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
за період 2016 — 2017 рр.
я указываю конкретный период - за період з 04.08.2016 по 03.08.2017

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
и тогда получится что если у него отпуск 24 дня то до 03.08.17 он еще может взять отпуск 2 дня и 14 дней?
да, или сразу 16 дней
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Aneta (21.12.2016), lily27 (21.12.2016), Мотя (21.12.2016)
Старый 21.12.2016, 11:10   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,079 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
Надати Іваноу В, менеджеру, щорічну відпустку за період 2016 — 2017 рр.
Согласна с коллегой DANA13. Период указывается рабочий год, а не календарный.

А то у Вас получается два года: 2016 и 2017, если исходить из написанного Вами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lily27 (21.12.2016)
Старый 21.12.2016, 12:33   #24
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 113
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо, подскажите пож. а если еще конкретизирую так: з 31.12.16 по 07.01.17 терміном на 8 календарних днів или нужно писать что не 07 а до 10.01 т.к. попадают праздники?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2016, 14:47   #25
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 518
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
з 31.12.16 по 07.01.17 терміном на 8 календарних днів
з 31.12.16 по 09.01.17 терміном на 8 к/д (01 та 07 січня не включено)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (21.12.2016)
Старый 21.12.2016, 18:10   #26
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 113
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. это будет кадровый приказ?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 08:20   #27
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 518
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

кадровые приказы: прием, увольнение, перевод

а это приказ об отпусках

Как правило есть 3-4 вида приказов:
1. по основной деятельности
2. кадровые
3. отпуска
4. командировки
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (22.12.2016)
Старый 22.12.2016, 08:50   #28
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 113
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

если есть только по основной деятельности и кадровые приказы? обязательно вести все виды приказов?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 09:16   #29
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
кадровые приказы: прием, увольнение, перевод

а это приказ об отпусках
И он тоже кадровый:

Цитата:
84. Накази (розпорядження) видаються як рішення організаційно-розпорядчого чи нормативно-правового характеру. За змістом управлінської дії накази видаються з основних питань діяльності установи, адміністративно-господарських або кадрових питань.
85. Проекти наказів (розпоряджень) з основної діяльності, адміністративно-господарських питань готуються і подаються структурними підрозділами за дорученням керівника установи чи за власною ініціативою.
Проекти наказів (розпоряджень) з кадрових питань (особового складу) (про прийняття на роботу, звільнення, надання відпустки, відрядження тощо) готує кадрова служба на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, заяв працівників, трудових договорів та інших документів.
Отдельно приказы об отпусках и командировках ведутся для удобства (отпусков, как правило, очень много) и из-за более короткого срока хранения таких приказов.

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
если есть только по основной деятельности и кадровые приказы? обязательно вести все виды приказов?
Правильно будет все-таки завести отдельную регистрацию для отпусков и командировок - именно из-за пятилетнего срока хранения таких приказов. Тем более, сейчас начнется новый год, самое время.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
lily27 (22.12.2016)
Старый 22.12.2016, 09:19   #30
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 518
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

не настаиваю, просто у нас их очень много и ведется таким образом

Я работала в 5 - ти разных организациях и везде кадровые и отпускные приказы регистрируются отдельно
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (22.12.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»