СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2011, 12:01   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iryna A Посмотреть сообщение
Тут дилемма:
или сделать добро сотрудникам (меньше дней отпуска использованного получится)
или сделать правильно (чтобы ко мне не было претензий).
Тут будет два в одном: и дни сбережете сотрудникам и...будет правильно!
А в чем Вы видите неправильность? Если предоставите по два-три дня?
Единственное условие: неделимые 14 дней....

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Но... я как представитель собственника стараюсь блюсти его интересы:

Вот такой я нудный...
Та не тока Вы - нудный, Анатоль!
А тут и ЕГО интересы соблюдаются: дать людям эти три дня отгулять, чтоб не портить процесс работы....
Все равно, обычно это после и до праздников происходит так: вышел народ после Нового года - никакой, не до работы...4 января - разболтанный, 5 января - кое-как собирается, а 6 января - короткий день, опять все разбалтывается...Ни тебе нормальной работы, ни тебе отдыха...А так - нехай гуляют...а потом - выйдут...возьмутся за работу, как положено...
такая у нас славянская натура: гулять, так гулять....Работать - так работать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2011), Iryna A (05.01.2011), Mardge (05.01.2011)
Старый 05.09.2011, 19:57   #22
Voyteno4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2009
Адрес: Украина, г.Луганск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Заявление на отпуск строго за 14 дней?

Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста, где в законодательстве прописано, что заявление сотрудника об отпуске должно быть написано не позднее, чем за 14 дней до отпуска??
Ситуация такая: по графику отпусков отпуск у сотрудника в мае месяце, сотрудник отгулял только половину отпуска (по его желанию). Вторую половину он хочет взять в сентябре (начальство не против), но пишет заявление об отпуске не за 14 дней, а за 10 дней до желаемого отпуска - работник отдела кадров отказывается принимать заявление этим числом, объясняя тем, что по закону заявление должно быть написано за 14 дней!! В каких нормах закона это прописано???
Voyteno4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 20:11   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Voyteno4ka Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, где в законодательстве прописано, что заявление сотрудника об отпуске должно быть написано не позднее, чем за 14 дней до отпуска??
Я, быть может, и фигОвый эксперт, но такой нормы я не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 08:39   #24
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

А я взагалі не знаю чим передбачена заява працівника на відпустку...

в КЗпПУ тагого немає
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
Mardge (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 08:50   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

MAZYTIK, ну, а если работник хочет разделить отпуск? Или взять его не по графику?, а в другое время? А собственник согласен? Или взять вторую половину разделенного отпуска?
Каким образом работник должен это заявить? Если не заявлением?

Но чтобы было Хде-то написано: за 14 дней - вот такого я точно нигде не встречала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 08:57   #26
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,725
Поблагодарили 3,970 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

А не лучше спросить у ОК, статью ЗУ, где это прописано?

П.С. Я так подозреваю, что это будет часть статьи 10 ЗУ "О отпусках", только Ваш кадровик неправильно трактует это требование.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Mardge (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 09:19   #27
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Мотя! Ну це Ми з Вами розуміємо, що бажання працівника (поділ відпустки) краще зафіксувати написанням заяви, але в кодексі (як я наголошував ) такого немає (маю на увазі - письмова заява працівника).

Хіба бажання працівника (згода) не може виглядати просто підписом на наказі? (сам прийшов, сам усно попросив, ми видали наказ, він погодився та підписав)...- Але погоджуюсь, в спірних питаннях підписа буде не достатньо...
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 09:34   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
кадровик неправильно трактует это требование.

Вика, а разве там непонятно написано, чтобы его как-то иначе трактовать?:
Цитата:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
О заявлении работника там хоть слово есть?
Мне кажется, что кадровик просто не заглядывала в ЗУ "Об отпусках", вот и неправильно трактует...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 09:37   #29
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,725
Поблагодарили 3,970 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Вика, а разве там непонятно написано, чтобы его как-то иначе трактовать?:
Представьте себе, что не всем понятно. Именно на основании этой части, у нас на работе заставляли писать заявление за две недели до отпуска.

Вот потому когда кто-то, что-то доказывает и ссылается на какой-то там Закон, нужно спрашивать на какой именно, а не слушать и верить, а потом искать самостоятельно, думая и гадая, что он имел ввиду.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 09:40   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Ну це Ми з Вами розуміємо, що бажання працівника (поділ відпустки) краще зафіксувати написанням заяви, але в кодексі (як я наголошував ) такого немає (маю на увазі - письмова заява працівника).
Интересно, а в суде это понимают?
Что желание работника было, но он об этом не заявлял письменно??А сказал устно, на ушко собственнику?
Как это кто из сторон докажет? Что работник желал именного этого, а не другого?

А тут уже и приказ вышел:

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Хіба бажання працівника (згода) не може виглядати просто підписом на наказі? .
А в приказе в основании пишем ЧТО?

ОСНОВАНИЕ: заявление Моти.


Где заявление? А Мотя на ушко, устно заявила....

А на каком основании Вы выдали приказ?


Сушите сухари, милый MAZYTIK....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (06.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»