СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.08.2006, 15:52   #1
Жаба
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Компенсация за неиспользованный отпуск

Вчера подошла бухгалтерия и говорит, что у меня 80 дней неотгуляного отпуска и предлагает написать заяву и ходить при этом на работу, чтоб они закрыли эти "дыры". никаких мат. компенсация платить не хотят.
Вопрос: могу ли я требовать денежную компенсацию или отгула этих недогуляных дней?

P.S. Подобные разговоры были не только со мной, работаю на одном их украинских телеканалов.
Жаба вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2006, 10:01   #2
ElkaGr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В год вам могут дать не больше 59 дней отпуска и если вы в отпуске - значит вы отдыхаете, на работу не ходите и получили отпускные за три дня до начала отпуска, в противном случае отпуск переноситься в связи с нарушением трудового законодательсва собственником. Ненадание отпуска полной продолжительности два года подряд тоже являеться нарушением законодательства. Не отстоите свои права - останетесь без денег. Отпуска компенсируються только в случае увольнения и еще если продолжительность отпуска больше 24 календарных дней, компенсации подлежит превышающая часть. например у вас 30 дней, 24 вы должны отгулять, а за 6 можете взять компенсация. Кстати, вы ничего не сказали пологаються вам дополнительные, социальные отпуска?
ElkaGr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2006, 12:42   #3
Жаба
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дополнительные-нет.
Дело в том, что мне предлагают написать заявление на отпуск и ходить на работу, о материальном возмещении нет и речи.
Жаба вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2006, 19:01   #4
ElkaGr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А Вы не хотите? Как Вам не стыдно? а где же лояльность к компании???
Это шутка, теперь к реалиям: можете сказать, что если напишите заявление - пойдете в отпуск. И калачем вас на работу не выгонят, причем отпускные должны выдать на руки за три дня до отпуска. Естественно, на вас ополчаться и потрепают нервы и тут у вас есть два, нет даже трри выхода:
1) бороться - например пожаловаться (пригрозить что обратитесь с жалобой) в госнадзор по охране труда (кажеться так наз )
2) смериться и сделать, то что просят
3) поменять работу
а и еще можно просветить сотрудников в законодательном плане и подать коллективную жалобу, специалистов на рынке мало, всех не уволят. Решать вам, если нужна будет более предметная консультация , то пишите ...
ElkaGr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2006, 12:19   #5
Жаба
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Предложили 50% зарплаты))) Держимся дальше))
Было бы полезно почитать и оперировать конкретными статьями КЗОТа.
Жаба вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2006, 14:25   #6
ElkaGr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я могу вам скинуть КЗоТ и ЗУ "Об отпусках", не вопрос, только скажите
1) тот факт что написав заявление об отпуске вы должны быть в отпуске - доказательства не требует?
2) я наверно выложу для вас основные моменты здесь, если будут вопросы и уточнения пишите.
Стаття 74. Щорічні відпустки Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати
Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
может быть и больше, меньще быть не может это точно!

Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, до щорічних відпусток не включаються.
Стаття 781. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу);

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Пишите как у вас там развиваються события
ElkaGr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2006, 14:29   #7
ElkaGr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, еще, отбрасывая все бухгалтерские ньюансы отпускные расчитываються так:
з/п за отчетный периоод (год) делиться на (количество дней в году минус праздники). И потом это все умножаеться на количество дней отпуска. И это никак не 50% заработной платы
ElkaGr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2006, 14:44   #8
Жаба
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так отож.
А вообще-я моги никаких заявлений не писать?
Вот есть у меня эти 80 дней и пусть висят? С ними ж ничего не станется?
Жаба вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2006, 16:54   #9
ElkaGr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

С ними ничего не станет, но у вас в учреждении должен быть график отпусков, который утверждаеться до 05 января и по этому графику вы должны пойти в отпуск. Отпуск может перенестись только ст. 80.
Но если вы пойдете в отпуск, то надо отдыхать, а не сидеть на работе и получить отпускные.
И еще, предприятие могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства и как всегда будет кто виноват?
Я считаю в отпуск надо пойти на 24 дня, получить отпускные отдохнуть, максимум что вам могут дать - 59 к.д., т.к. у вас накопилось аж 80 дней, но это если вы изъявите желание взять эти дни, а так по графику отпусков - 24 к.д.
ElkaGr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2006, 19:01   #10
okleiter
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для okleiter
 
Регистрация: 09.03.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ElkaGr
максимум что вам могут дать - 59 к.д., т.к. у вас накопилось аж 80 дней, но это если вы изъявите желание взять эти дни, а так по графику отпусков - 24 к.д.
это один отпуск за один год не должен превышать 59 к. д.
в случае суммирования нескольких отпусков может быть и больше 59-ти
okleiter вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»