СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.01.2019, 16:44   #171
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Так, існує - "Посадова інструкція" називається.
У нас робить бухгалтерія. А підписують директор підприємства і головний бухгалтер.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2019, 17:15   #172
Ольга28021977
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если в посадовой такого не прописано? Чем ещё?
Ольга28021977 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2019, 17:19   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Решением директора.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ольга28021977 (03.01.2019)
Старый 03.01.2019, 17:35   #174
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

В звіті 90% потрібної інформації це все, що пов"язане з грошовими коштами (виплатами, нарахуваннями, компенсаціями).
Кадровик може подати тільки інформацію щодо кількості працівників, і в будь-яких звітах, тільки те, що стосуються особового складу, а не грошей.

Тому потрібно донести інформацію до директора, що за звіт, і яка інфа потрібна.
Бо буде так: в кадровика менше роботи, то хай робить, але в кадровика немає потрібної інформації.

Але попередньо відділу кадрів та бухгалтерії самостійно вирішити які показники хто готує.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (04.01.2019), eloissa (04.01.2019), Алексей.ЛТ (04.01.2019)
Старый 18.02.2019, 11:23   #175
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите как лучше оформить отпуск.
Сотрудник числится на 0,5 ставки, при этом он еще есть:
1. Инвалидом 2 группы (ветеран войны - инвалид войны)
2. Пострадавшим в последствии ЧАЭС ( категория 1)
3. Ветеран военной службы
все эти три удостоверения есть.
Отпусков в этом году еще не имел.
Хочет на данный момент взять отпуск на 25 дней, но чтобы в него входили 16 чернобыльских, а все остальное часть основного.
Скажите пожалуйста,
1.правильно ли я посчитала, что его основной отпуск 30 к.д. + 16 к.д.
2.Как ему писать заявления, два разных? на основную и ЧАЭС?
3.И как правильно оформить приказ в таком случае, все указывать в одном?
Буду очень благодарна за ответы!
toress вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»