СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2016, 22:47   #141
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Андрію, у наказі № 246 йдеться про попередній та періодичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов'язковому медичному огляді осіб віком до 21 року. А у запитанні йдеться про переогляд МСЕК. Тому швидше тут керуватися треба http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF. Насамперед слід з"ясувати:
1) який документ є у працівника за час відсутності (імовірно, це буде довідка, а не листок непрацездатності, оскільки це не первинне встановлення інвалідності після тимч.непрацездатності);
2) чи оплачується відсутність працівника.
А тоді вже буде зрозуміло, чи продовжувати/переносити щорічну відпустку, чи ні. Швидше за все - ні.

Последний раз редактировалось Iren@; 31.08.2016 в 07:51.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (31.08.2016), M.R (06.09.2016)
Старый 22.02.2017, 15:33   #142
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

добрый день ! уважаемые специалисты, подскажите мне: при приеме на работу инвалида 2 группы заг.захвор (протипоказ.важка фіз.праця) как правильно надо изложить приказ (что должно быть обязат.прописано):
Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Так правильно или что-то лишнее, чего-то не хватает?
И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.? Инвалидов ещё не оформляли, хочется все сделать правильно.
Заранее спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 16:50   #143
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Это прием на работу просто сотрудника, указывать в приказе, что он инвалид не нужно.
Нужно указать конкретный график работы, а не просто 4 часа, например с 8.00 до 12.00, или там например: в пон. вт. в 8-12, а среда - пятница с 13.00 до 17.00


Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.?
Необходимо соблюдать все, что указано в разделе "Висоновок про умови та характер праці" сравки МСЕК
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2017, 09:18   #144
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2017, 13:29   #145
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию о заявлении о приеме инвалида

А ЕЩЁ ВОПРОСИК МАЛЕНЬКИЙ: инвалид в заявлении о приеме на работу должен ли указывать свой график работы : прошу принять меня с (дата) на посаду _______ на неповний робочий день тривалістю 4 години на день з 9.00 до 13.00 или достаточно с какой даты и на какую должность ?

Спасибо!
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2017, 13:43   #146
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Должен.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 09:55   #147
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, помогите пож. разобраться, среднегодовую численность для расчета кол-ва инвалидов считаем с начала календарного года. сейчас у нас работает 7 человек, ср. численность за это время составляет 5 человек, когда мы должны трудоустраивать инвалида? как только примем восьмого человека или когда ср. численность с начала года у нас будет 8 человек?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2017, 12:15   #148
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, принимаем на работу инвалида, в справке мсек висновок про умови та характер праці написано: по спеціальності зі зкороченим обїємом робіт
не могу понять что это значит? мы планируем принять оператором комп. набора на полный рабочий день
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2017, 13:56   #149
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,339
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,305 раз(а) в 10,071 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
не могу понять что это значит?
Это означает, что за 8 часов работы Ваш инвалид будет выполнять мЕньший объем работы, чем за те же 8 часов - его коллега, который не является инвалидом.
Например, инвалид Петр, будет набирать текст из 5 тыс знаков за 2 часа, а его коллега Иван за эти же два часа будет набирать текст из 10 тыс знаков.
Принимайте на полный рабочий день, ведь в справке не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (10.07.2017)
Старый 18.09.2017, 16:41   #150
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Допоможіть порадою.
Працівнику встановлена 2 група інвалідності. В довідці МСЕК написано, що залишкову працездатність можна використовувати в спеціально створених умовах. Індивідуальну програму реабілітації йому чомусь МСЕК не дала. Ми попросили працівника звернутися до МСЕК для отимання ІПР. Ще надіслали голові ЛКК нашої поліклініки листа з проханням вказати, які роботи може виконувати наш працівник, які саме спеціальні умови праці йому необхідно створити. Чи можемо ми на час поки не отримали відповіді, і поки створимо спеціальне робоче місце, відсторонити працівника від роботи і чи потрібно на час відсторонення зберігати за ним середній заробіток?
Дякую.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»