СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2015, 09:54   #121
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. а считается ли в квоту инвалид, который находится на пенсии? И если он на пенсии, нужна ли мне трудовая, делать ли запись?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2015, 11:13   #122
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Добрый день. а считается ли в квоту инвалид, который находится на пенсии?
Да. Инвалиды, как правило, находятся на пенсии - по инвалидности.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
И если он на пенсии, нужна ли мне трудовая, делать ли запись?
Да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2015, 09:21   #123
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

те если инвалид на пенсии по возрасту уже то он считается в квоту?
я правильно понимаю что второй инвалид нужен когда штат 50 человек. Если менее чем 50 человек, то один инвалид покрівает квоту?
Спасибо.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2015, 10:10   #124
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Главное, чтобы у этого инвалида была справка МСЭК, в которой прописана группа инвалидности и сроки инвалидности. На счет численности - это 4%, считайте, и если нужно - округляйте.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 10:55   #125
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Что значит нужна ли ТК? он в трудовых отношениях с предприятием. Обычный набор документов при принятии инвалида, какая разница, сколько ему лет.
А программа реабилитации у него есть?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Andry (03.09.2015)
Старый 23.02.2016, 12:11   #126
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию нет программы реабилитации

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Соискатель на должность имеет 3 группу инвалидности по зрению - механическая травма одного глаза, на втором зрение 100%. В справке МСЭК написано: противопоказан труд, связанный с возможностью ранения глаз". Программа реабилитации отсутствует, по словам соискателя: не выдали, т.к. инвалидность пожизненная.
Должность предусматривает значительное напряжение на зрительный аппарат - оценщик ювелирных изделий в ломбарде, с лупой проверяет клейма и пробы, в т.ч. с помощью хим.реактивов. Аттестация рабочего места не проводилась.
Но вроде бы работа не связана с опасностью ранения глаз, ведь это не сварка-столярка и т.п. А просто по неосторожности можно и листом бумаги в офисе пораниться.
Так что с одной стороны, человек всем подходит, и очень хочет работать, с другой - стоит наверное затребовать программу реабилитации, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний, слова доктора к делу не пришьешь.
Хотелось бы услышать мнение специалистов. Спасибо.
loil вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2016, 14:06   #127
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
...с одной стороны, человек всем подходит, и очень хочет работать, с другой - стоит наверное затребовать программу реабилитации, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний, слова доктора к делу не пришьешь
Программу реабилитации он сто лет будет вытребовать, и чего доброго еще и МСЕК заново заставят проходить.. Не издевайтесь над человеком,
хочет работать - пусть работает! Боитесь так принять - направьте его на предварительный медосмотр, пусть дадут заключение, что противопоказаний к работе оценщиком не имеется.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
loil (23.02.2016)
Старый 29.04.2016, 14:27   #128
vaggos
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрий день. Я інвалід ІІ групи по зору, в протипоказаннях МСЕК "зорові навантаження", тобто, серед іншого, робота на комп'ютері. А вона зараз необхідна практично на всіх посадах. На співбесідах роботодавці тільки побачивши довідку одразу кажуть, що не мають право мене влаштувати. Чи можу я не повідомляти про інвалідність роботадавцю. Чи можуть в такому випадку бути застосовані якісь санкції до мене чи до нього?
Я розумію, що не отримаю передбачені пільги ,але це краще ніж вулиці мести.
vaggos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2016, 15:24   #129
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vaggos Посмотреть сообщение
...Чи можу я не повідомляти про інвалідність роботадавцю. Чи можуть в такому випадку бути застосовані якісь санкції до мене чи до нього?
Можете і не повідомляти, але це ваше здоров'я і ви повинні знати, що можете остаточно зіпсувати собі зір.
Санкції до роботодавця застосовані не будуть, якщо ви йому не повідомили про наявність протипоказань для роботи.
Якщо не бажаєте розказувати про свої проблеми з зором, то мовчіть, якщо не спитають, а якщо спитають - то краще не брехати а казати правду.
Якщо навіть і обманете, а правда колись випливе, то вас можуть звільнити за п.2 ст.40 КЗпП у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.Хто ви за фахом, і з якого ви міста?
Можливо, я міг би запропонувати вам роботу - нам інваліди потрібні.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vaggos (29.04.2016), Вика_86 (29.04.2016)
Старый 29.04.2016, 16:16   #130
vaggos
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Хто ви за фахом, і з якого ви міста?
З Полтави. За фахом вчитель історії і зараз заочно закінчую фінанси і кредит. Що стосується здоров'я то останні роки я і так проводжу мінімум по 4-5 годин на день за компьютером пишучи статті на фрілансі і іняких погіршеньнемає. За життя я навчився слідкувати за своїм зором)
vaggos вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vaggos за это полезное сообщение:
Andry (02.05.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»