СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2014, 12:51   #101
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
непригоден к регулярному труду.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11761
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
magnum (04.03.2014)
Старый 28.03.2014, 21:16   #102
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

А я вот не пойму, почему не создать должность охранника стационарную, в ДИ которого будет прописано, что он сменяет на разных объектах охранников и спокойно создать такую вот специфическую штатную единицу и взять туда Вашего инвалида да и все дела. Зачем без конца принимать-увольнять? Просто предусмотреть простои и все. Это лучше, чем штрафы и канитель с отчетностью.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2014, 15:44   #103
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать?

1. Довідка до акта огляду МСЕК : 2 группа, непригоден к регулярному профтруду, может быть приспособлен к работе в специально созданных условиях.

2. Довідка про результати визначення ступеню втрати професійної здатності у відсотках: 70% втрати професійної здатності.

Индивидуальную прог. реаб. инв. нести отказывается, написал заявление, что отказывается предоставлять, выполнять и т.д., претензий к работодателю в случае ухудшения здоровья иметь не будет.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2014, 16:52   #104
Розмарин
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги?
Потрібна Ваша допомога.
Підкажіть, в якому нормативно-правовому акті зафіксовано, який саме документ підтверджує наявність у особи статусу інваліда.
Я завжди вимагала від інвалідів довідку МСЕК, але на новому підприємстві виявила, що в особовій справі одного з інвалідів в наявності лише копія посвідчення інваліда. На вимогу надати довідку він заявив, що десь загубив.
На підставі Списку інвалідів, які готував попередній кадровик, бухгалтерія сплачувала відрахування до бюджету з його з/п у розмірі, встановленому для інвалідів.
У мене дилема: подавати про нього інформацію до бухгалтерії як про інваліда, чи ні (він в цьому місяці звільняється) Якщо ні, то на якій підставі майже 2 роки підприємство недоплачувало кошти до бюджету.
Чи можливо для різних цілей достатніми є різні документи?
Розмарин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2014, 16:58   #105
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про реабілітацію інвалідів в Україні"
http://www.minjust.gov.ua/11521
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение:
Розмарин (28.08.2014)
Старый 16.04.2014, 17:22   #106
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11869&page=2
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 18:49   #107
ВикторияГРАД
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, при каком количестве штатных единиц , нужно оформлять инвалида.
ВикторияГРАД вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 18:52   #108
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні:
Цитата:
Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Старый 13.08.2014, 11:05   #109
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Сообщение

С инвалидами можно заключать договор об полной индивидуальной материальной ответственности? Это не нарушает Законодательство?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2014, 11:17   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Можно, не нарушает.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (13.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»