СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2009, 17:51   #11
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Пишу просто : компенсація за невикористану відпустку ???? днів. Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 19:43   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

А в наказі на відпустку теж?
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 12:15   #13
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

В наказі на відпуску не теж, там як потрібно,за робочий рік з...по... кал.днів, ну як в новій типовій формі. Користуюсь.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 13:53   #14
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года.
Почему 14 кд, а не 21?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 14:34   #15
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То есть то, что неполный 2007 год и неполный 2009 год, всё равно 14 к.д.? Даже если в самом конце года пришёл, всё равно даётся 7 к.д.?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 15:00   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

victorys06, спочатку треба розібратись, як надавати ці відпустки і питання, як писати формулювання в наказі про звільнення не стояло б.
То як вам можна порадити, чи правильно ви написали формулювання, якщо виявляється, ви не знаєте, що ці соц.відпустки надають за календарний рік? тому я в попередній відповіді і написала, що мені не зрозуміло, за який календарний рік скільки днів відпустки підлягає компенсації.
Подивіться теми про відпустки матерям на дітей на форумі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 15:46   #17
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам. Я с отпуском мамам с детьми сталкиваюсь впервые. Действительно не знала, что такой вид отпуска предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год. Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.? И ещё. Если не выплачивать эту компенсацию при увольнении, чем это грозит нам?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 16:39   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Как и в большинстве случаев - суд, Сибирь

А если серьёзно - работница имеет право требовать законную компенсацию через суд.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 16:41   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.?
Так, якщо в 2009 році вона ніде, крім вашого підприємства, не працювала. Якщо - працювала, то вона могла використати цю відпустку за попереднім місцем роботи у поточному році, або при звільненні їй зобов"язані були виплатити компенсацію. Тоді ви їй не будете винні.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2011, 15:52   #20
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Компенсация неиспользованного отпуска в приказе

Ув. форумчане, подскажите где вы фиксируете сумму (за какое кол-во дней) работник при увольнении получает компенсацию за неиспользованный отпуск?

Раньше у нас была нетиповая форма приказа, где я указывала за какое кол-во дней неиспользованного отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию.

В этом году мы ввели типовые формы к. приказов и бухгалтерия вообще просит это не указывать, но мне как-то спокойнее когда эта информация фиксируется в приказе где работник ставит свою подпись.

Как это происходит у вас?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»