СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.12.2008, 13:08   #41
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr
Про надання відпустки
Вибуваю у щорічну відпустку терміном два календарних дні з 05 січня 2009 р. по 06 січня 2009 р., за робочий рік з 18.05.2008 р. по 17.05.2009 р.
2. На время моего отпуска обязанности директора возложить на Иванова П. Г., главного инженера.
вдруг у них есть приказ об "исполнении обязанностей на период отпуска, болезни сотрудников" типа кто кого заменяет на этот период
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 13:32   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr
вдруг у них есть приказ об "исполнении обязанностей на период отпуска, болезни сотрудников" типа кто кого заменяет на этот период
1. Тогда это штатный заместитель.
2. Всё равно я бы дописал пункт 2 - чтобы замещающий директора имел полное право подписывать ВСЕ документы.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 13:35   #43
An4er
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск Директора компании без сохранения з/п

Уважаемые коллеги! Подскажите мне пожалуйста по данной ситуации как быть.
У нас вся компания уходит в отпуск за свой счет на период с 31 декабря по 09 января (за исключением бухгалтеров).
Можно ли Диреткору компании уходить за свой счет, или нужно писать на основной оплачиваемый отпуск?
Очень благодарна за оперативный ответ.
An4er вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 13:43   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Обычно директор такой же наёмный работник, как и все остальные.
Поэтому:
- с точки зрения моральной поддержки коллектива пусть тоже пишет "за свой счёт",
- с его личной точки зрения у него есть выбор - может и часть ежегодного отпуска оформить (как, см. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10533)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 13:43   #45
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Re: Отпуск Директора компании без сохранения з/п

Цитата:
Сообщение от An4er
Можно ли Диреткору компании уходить за свой счет, или нужно писать на основной оплачиваемый отпуск?
т.е. изменений в календаре нет (2 января типа рабочий день, 5,6,8 - рабочий день)..
тогда все просто : все пишут (и директор) заявление на отпуск на 7 календарных дней с 31 декабря 2008 года по 08 января 2009 года без сохранения з/п...вы табелируете их как за свой счет т.е. без оплаты...
бухгалтеров табелируете (31, 2, 5, 6, 8)как рабочие дни, т.е. по 8 часов кроме 6 января - он типа короткий день = 7 часов.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 02:33. Причина: Лишнее цитирование
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 16:14   #46
An4er
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если я правильно поняла, то директор не пишет заявление.
Просто оформляем приказ по основной деятельности такого содержания:
Про надання відпустки
"Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати з 31 грудня 2008 р. на 8 календарних днів". И все?
Назначать на время его отсутствия кого-либо и.о. нету смысла, т.к. вся компания не работает.
Так будет правильно?
Всем спасибо за помощь
An4er вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 09:29   #47
marishagaz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А я думаю все равно нужно возложить на кого-нибудь обязаанности вторым пунктом, предприятие даже на 7 дней не может оставаться без "головы". Но это мое мнение.
"1. В связи с семейными обстоятельствами ухожу в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с 17.06.2008 г. по 20.06.2008 г.
2. Обязанности директора во время моего отсутствия возложить на заместителя директора Петрова Дмитрия Валерьевича.
Директор И.И.Иванов
С приказом ознакомлен _______ Петров Д.В."
Я так делаю. :wink:
marishagaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 10:30   #48
An4er
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а при чем здесь семейные обстоятельства? вся компания берет отпуск за свой счет, не только директор. И как можно возложить обязанности на того, кто тоже будет в отпуске?!
тем не менее, спасибо за совет :wink:
An4er вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 12:22   #49
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

An4er, ну что разобрались? а то у нас такая же ситуация. не знаю, вписывать директора в общий наказ или отдельный "ухожу в отпуск" и нужно ли передавать полномочия если уходят все
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 15:24   #50
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от An4er
а при чем здесь семейные обстоятельства? вся компания берет отпуск за свой счет, не только директор.
И какова ж у вас тогда преамбула?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»