СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.09.2008, 16:11   #11
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: Накази із основної діяльності та кадрові накази.

Цитата:
Сообщение от ПростоФинанс
накази на компенсацію таксі це кадрові накази, де зафіксовано поділ., на накази з основної діяльності та кадрові накази
Невже це так?
А про який "поділ" Ви писали - таксі чи наказів?
Якщо Ви про оренду автомобіля, то це питання врегульовується договором оренди
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 17:45   #12
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Особо ничем не регламентируется. Но срок хранения у приказов разный.
Поэтому их группируют:
Приказы по ссновной деятельности
Приказы на отпуск
Приказы на командировки
Приказы по личному составу (в эту группу входят увольнение-принятие-поощрение, и, по-моему, доганы всякие и перевод с места на место) и все.
Изменения штатного - в основной деятельности. Оклада - там же. Должности наименования - там же.

Если человек пользуется такси - это затраты фирмы. При чем тут личный состав?
Разве что сотрудника премировали поездкой на такси...
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 19:14   #13
ПростоФинанс
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Кадрові накази

Ситуація така: є два види наказів накази із основної діяльності та накази по особовому складу. Від мене вимагають рееструвати як кадровий "наказ про компенсацію працівнику витрат на таксі". Я пояснюю, що це не відноситься до кадрових наказів. Що кадрові це відпустки, прийняття, звільнення. В якому документі я можу знайти цей розподіл. Дякую.
ПростоФинанс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 15:17   #14
Yalitanka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Наказ по підприємству чи по кадрах

Прошу підказати, наказ про зміну заробітної плати або зміну штатного розпису - це наказ про особовому складу чи з основної діяльності?

Чи обов'язково директор у цьому наказі має вказувати головного бухгалтера?

Дякую за відповідь.
Yalitanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 15:34   #15
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Це накази з основної діяльності. З бухгалтером ці накази, при бажанні, можна погодити.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:48   #16
Моисей
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я тоже только учусь, буду рада любым коментариям
Слышала, что книги регистрации приказов нужно заводить по трем направлениям:
-по основной деятельности
-по кадрам
-учета отпусков.
Так ли это? А каких-то определенных бланков не находилось-все разное попадается...Есть Нормативный документ где есть все эти книги)?
А еще... в личных делах сотрудников хранят копии приказов или их оригиналы?
Заранее, спасибо!
Моисей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 17:25   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19.10.2005 N 09-487...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Asatan (03.10.2011), Mardge (21.12.2010), Моисей (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:32   #18
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Моисей Посмотреть сообщение
Слышала, что книги регистрации приказов нужно заводить по трем направлениям:
-по основной деятельности
-по кадрам
-учета отпусков.
Я так и делала всегда. Удобно.

Цитата:
Сообщение от Моисей Посмотреть сообщение
Есть Нормативный документ где есть все эти книги)?
НД нет, есть только письмо, см. пост anatol_ua выше.

Цитата:
Сообщение от Моисей Посмотреть сообщение
А еще... в личных делах сотрудников хранят копии приказов или их оригиналы?
Копии.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Моисей (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:48   #19
Моисей
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем!
А вопрос на другую тему...
Штатное расписание...начальник настаивает не ставить в нем оклад, .."мол убери, оставь только стуктуру, професии..." это возможно или оклад-это обязательное составляющее?
если заметили, что многие професии не соответствуют КП...просто переводить с одной должности на другую.? Для этого нужно, чтобы работник заявление писал?
я пришла на предприятие, здесь "допотопные личные карточки", а сейчас новые уже утвердили, притом давно... Что делать оставлять те старые или новые завести, или и те и те оставить...?
Моисей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 17:53   #20
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Моисей Посмотреть сообщение
А вопрос на другую тему...
А давайте вопросы на другую тему - в других темах, а?

И огромная просьба, перед тем как задавать вопросы, воспользуйтесь поиском!
http://forum.hrliga.com/search.php
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (21.12.2010)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»